Total Reward Manager

Chiến lược và hệ thống
- Thiết kế & cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh (grading), lộ trình tăng lương.
- Xây dựng chiến lược đãi ngộ dài hạn gắn liền với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng kinh doanh.
Vận hành lương – thưởng – phúc lợi
- Giám sát quy trình tính lương, thưởng tháng – quý – năm, đảm bảo chính xác, đúng hạn.
- Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý…
- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.
Quan hệ lao động & tuân thủ
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý khiếu nại – kỷ luật, hợp đồng lao động, thanh lý…
- Đảm bảo các chính sách tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Phân tích dữ liệu & báo cáo
- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc & đề xuất cải tiến chính sách.
- Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, chỉ số hài lòng… để tư vấn chiến lược.
Quản lý đội nhóm
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ học hỏi và phát triển.
- Quản lý – phát triển đội ngũ 8 nhân sự (C&B, nhân sự tiền lương, phúc lợi…).

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính...
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong mảng đãi ngộ, ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng/phó phòng; Ưu tiên ứng viên từng làm tại các đơn vị bán lẻ/dịch vụ có quy mô nhân sự lớn (>500).
- Tư duy chiến lược và thực thi tốt.
- Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu
- Thành thạo Excel, phần mềm tính lương, ERP
- Kỹ năng xây dựng chính sách, phân tích dữ liệu nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt với lãnh đạo cấp cao.
- Hiểu biết sâu về hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, luật lao động.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo & truyền cảm hứng.
- Phẩm chất: bảo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, thông minh

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 12:40:02