· Thực hiện các công việc thiết kế khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận/ Giám đốc khối thiết kế/ Công ty.
· Được đào tạo nội bộ nâng cao chuyên môn hệ thống CTN & PCCC.
· Tiếp nhận các yêu cầu công việc từ Trưởng bộ phận.
· Tham gia triển khai các bản vẽ thiết kế CTN và PCCC, lập thống kê khối lượng theo phân công từ Trưởng bộ phận.
· Được tham quan thực tế các dự án mà tập đoàn đang thi công, đồng thời được tham gia giám sát tác giả các công trình thiết kế để báo cáo các bất cập/ sai khác giữa hồ sơ thiết kế và thực tế thi công cho Ban quản lý dự án và CĐT.
· Được tham gia dựng và kiểm soát mô hình Revit hệ thống CTN & PCCC.
· Được trực tiếp tham gia phối hợp combine liên tục với các bên Kiến trúc/kết cấu để lên phương án thiết kế hệ thống CTN và PCCC.
· Được quyền đề xuất các phương án và trực tiếp tham gia triển khai tính toán, thiết kế hệ thống CTN và PCCC cho căn hộ chung cư, nhà cao tầng, khách sạn, biệt thự.... cho các giai đoạn thiết kế: thiết kế ý tưởng (concept), quy hoạch 1/500 (hạ tầng kĩ thuật), hồ sơ góp ý PCCC, thiết kế cơ sở, thiết kế thẩm duyệt PCCC, thiết kế kỹ thuật, thiết kế bản vẽ thi công.
Chế độ phúc lợi:
- Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:
• Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
• Thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế
• Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương- Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS
• Lương cơ bản từ .......... triệu/tháng, tổng thu nhập lên đến trên .......... triệu/năm
• Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh
• Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận- Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):
• 1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)
• Ăn trưa tại văn phòng
• Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
• Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
• 1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý- Thưởng và đãi ngộ đa dạng:
• Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh
• Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần
• Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết
• Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ:
3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông
6 triệu/ý tưởng sáng kiến
Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân
- Cơ hội phát triển bản thân toàn diện:
• Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về:
Kỹ năng chuyên môn
Nâng cao năng lực quản lý
Quản lý tiềm năng
Kỹ năng mềm
