[THANH BÌNH] TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN SINH MẢNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

- Nghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật về xuất khẩu lao động, cho thuê nhân lực, đảm bảo hoạt động tuyển sinh đúng luật.
- Tìm kiếm, xây dựng, duy trì mối quan hệ với các Sở, Ban, Ngành địa phương, trường nghề, trung tâm đào tạo để phát triển nguồn ứng viên.
- Đại diện công ty tham gia các hội thảo, hội nghị, sự kiện truyền thông nhằm quảng bá thương hiệu và phát triển nguồn lao động.
- Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, quy trình tuyển sinh phù hợp với định hướng công ty.
- Quản lý và điều hành nhân sự phòng Tuyển sinh, đào tạo, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.
- Xây dựng báo cáo định kỳ về kết quả tuyển sinh, phân tích tình hình, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả.
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển sinh lao động đi làm việc tại nước ngoài và lao động cung ứng trong nước.
- Quản lý ngân sách, tối ưu chi phí tuyển sinh.

Yêu cầu

- Có kỹ năng làm việc nhóm, quản lý đội nhóm, lập kế hoạch ngắn hạn – dài hạn.
- Ưu tiên: Ứng viên từng làm tuyển dụng lao động cung ứng/cho thuê lao động trong nước.
- Am hiểu Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản liên quan.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Lao động – Xã hội hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm phối hợp, làm việc trực tiếp với Sở, Ban, Ngành địa phương.
- Có từ 3–5 năm kinh nghiệm làm tuyển sinh trong lĩnh vực Xuất khẩu lao động hoặc cho thuê nhân lực.

- Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
- Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI.
- Được tham gia các khóa học đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ.
- Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty.
- Được thưởng lương tháng 13.
- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
- Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-22 00:40:02