Hướng dẫn và tư vấn các phương thức kiểm tra và lựa chọn phù hợp với mọi vị trí
Quản lý và thúc đẩy Nhóm tuyển dụng đảm bảo nhân lực cho khối văn phòng và khối giảng dạy
Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự & Văn hóa và bộ phận L&D của tập đoàn EQuest và những bộ phận khác để đảm bảo giá trị được tạo ra từ các quy trình nhân sự xuyên suốt các nhóm khác nhau và các quy trình cũng như bàn giao đó diễn ra liền mạch
Kỹ năng giao tiếp tốt
Tổ chức các hoạt động, sự kiện cho Nhân viên, Giáo viên (Noel, Ngày Nhà giáo, Tết Dương lịch, team building, tiệc tất niên, v.v.)
Tiết kiệm chi phí và sử dụng phí tuyển dụng hoặc các chi phí liên quan một cách hiệu quả
Hỗ trợ Giáo viên, nhân viên tìm nhà ở, phương tiện di chuyển,...
Giám sát giao tiếp việc nội bộ với Nhân viên.
Tiếp tục kiểm soát các chương trình tái cấu trúc nội bộ
Cung cấp các góp ý công bằng và khách quan cho các ứng viên khi họ yêu cầu thêm thông tin về quá trình phỏng vấn
Nhiệt tình, chu đáo, cẩn thận, tỉ mỉ và biết quan sát
Thiết kế và triển khai chiến lược tuyển dụng tổng thể
Đảm bảo sử dụng hiệu quả Dữ liệu ứng viên và phương tiện truyền thông xã hội để xây dựng nguồn nhân lực.
Khảo sát Nhân viên và Giáo viên để có các đề xuất điều chỉnh phù hợp về việc Chăm sóc Nhân viên
Phân phối theo KPI, mỗi KPI được theo dõi và báo cáo thường xuyên.
Tận dụng và khuyến khích các trưởng phòng và nhân viên hiện có để quảng bá hình ảnh tuyển dụng của ISMART HCM
Nộp hồ sơ liên quan đến thị thực, thẻ tạm trú và Giấy phép lao động cho Giáo viên nước ngoài
Dẫn dắt, quản lý và thúc đẩy các kế hoạch tìm nguồn cung ứng chiến lược để phân phối và xây dựng theo quy mô bằng cách đề xuất và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng chiến lược phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Tuân thủ quy trình tuyển dụng về việc phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự & Văn hóa và bộ phận L&D của tập đoàn EQuest để xây dụng nguồn ứng viên tìm năng và đồng thời lựa chọn ứng viên một cách chính trực và khách quan cũng như quản lý hiệu quả việc gửi thư mời làm việc và quá trình nhận việc.
Tiến hành đưa ra đề nghị, hợp đồng và giải thích các điều khoản, chào đón nhân viên mới của sau khi họ vượt qua quá trình tuyển dụng
Tổ chức và tham dự các hội nghị nghề nghiệp và các hội nghị trong ngành tuyển dụng.
Triển khai khóa tập huấn định hướng cho nhân viên mới.
Xử lý các trường hợp và sự cố từ Nhân viên.
Phối hợp với thành viên trong nhóm, bộ phận về quy trình tuyển dụng, quy trình chăm sóc nhân viên và các dự án nhân sự khác.
