Talent Acquisition Executive

Talent Search:
- Xây dựng
nguồn
tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí.
- Tìm kiếm và sàng lọc CV, lập kế hoạch trao đổi, kiểm tra và đánh giá Ứng viên.
- Duy trì mối quan hệ với Trưởng bộ phận/Giám đốc phòng ban để xác định rõ, tư vấn và điều chỉnh nhu cầu tuyển dụng phù hợp.
- Thực hiện quy trình Onboarding để hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty và nâng cao hiệu quả công việc.
Employer Branding:
- Phối hợp triển khai chương trình xây dựng và quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng với đối tác bên ngoài.
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động xây dựng môi trường làm việc với nhân viên nội bộ.

- Xây dựng hình ảnh cá nhân và công ty một cách chuyên nghiệp trên các trang web hỗ trợ cho quá trình tuyển dụng.

- Truyền thông nội bộ: đảm bảo các đồng sự mang tinh thần các giá trị cốt lõi được truyền tải.

- Sẵn sàng học thêm các kiến thức mới.
- Có khả năng phân tích và tư duy logic.
- Tiếng Anh: TOEIC 700, IELTS 5.0 (hoặc tương đương).
- Giao tiếp tích cực.
- Kinh nghiệm ít nhất 2- 3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp.
- Tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Ưu Tiên:
- Kinh nghiệm/kiến thức về tuyển dụng các khối ngành kỹ thuật, xây dựng.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-15 20:50:21