Talent Acquisition Executive

Luôn cập nhật kiến thức liên quan đến Luật Lao động và các yêu cầu tuân thủ để đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp nhằm đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu vị trí.
Sử dụng thành thạo các kỹ thuật tìm nguồn nâng cao (như Boolean Search) để tiếp cận cả ứng viên chủ động và thụ động.
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng và đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho các đơn vị được phân công.
Chủ động điều phối và kiểm soát toàn bộ trải nghiệm ứng viên xuyên suốt quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính chuyên nghiệp và minh bạch.
Theo dõi xu hướng thị trường lao động, công cụ tuyển dụng và các giải pháp công nghệ nhằm liên tục cải tiến hiệu quả hoạt động Tuyển dụng & Thương hiệu Nhà tuyển dụng (EB ~10%).
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các phương pháp tìm kiếm ứng viên sáng tạo, giúp thu hút nhân tài cho nhiều vị trí khác nhau trong công ty.
Đóng vai trò là đối tác tuyển dụng đáng tin cậy của các quản lý tuyển dụng; tư vấn giải pháp, phương pháp và chiến lược tuyển dụng phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
Chuẩn bị các báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, bao gồm số liệu tiến độ và kết quả so với mục tiêu.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Cởi mở và sẵn sàng học hỏi.
Kỹ năng giao tiếp và tổ chức tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS).
Có bằng cử nhân về quản trị nhân sự, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Có 3+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng , ưu tiên trong lĩnh vực Tài chính/Ngân hàng.
Am hiểu các xu hướng và thông lệ tuyển dụng hiện tại.

Chế độ bảo hiểm, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-15 12:25:03