Talent Acquisition (Chuyên Viên Tuyển Dụng IT)

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng:
Lên kế hoạch tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phân công
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đánh giá mức độ ưu tiên của vị trí tuyển dụng
Xây dựng và tạo nguồn ứng viên theo kế hoạch tuyển dụng:
Thực hiện tư vấn và giới thiệu tới ứng viên về vị trí, môi trường làm việc của Công ty và hỗ trợ ứng viên tiếp cận với các vị trí tuyển dụng của Công ty
Tăng cường tương tác với ứng viên (Trước, trong và sau quá trình tuyển dụng)
Tham gia vào các sự kiện Job Fair, tăng cường quan hệ với các trường Đại học, các tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn và truyền thông thương hiệu, hình ảnh Công ty
Xây dựng mạng lưới ứng viên từ các kênh tuyển dụng
Mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch tuyển dụng
Tham gia đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ quy trình đã xây dựng:
Thực hiện các hoạt động hỗ trợ ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng (Sơ lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp, đàm phán về mức lương, tương tác với ứng viên khi cần và hỗ trợ ứng viên trong giai đoạn thử việc...)
Đưa ý kiến đánh giá và đề xuất cải tiến quy trình để tối ưu các hoạt động tuyển dụng

Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý công việc, phân tích, đánh giá tốt, am hiểu tâm lý ứng viên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm headhunter mảng IT
Hiểu biết và có khả năng ứng dụng các công cụ Marketing vào hoạt động tuyển dụng
Am hiểu và sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng, đặc biệt là các mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng: Facebook, Linkedin …
Từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT, đặc biệt mạnh hunting các vị trí từ senior trở lên của thị trường Nhật
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành về Kinh tế/ Quản trị nhân lực/ Marketing/ Ngoại ngữ/Khoa học quản lý

Được đóng bảo hiểm theo quy định, kèm theo bảo hiểm sức khỏe cá nhân, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, và chế độ thai sản tương đương 75% mức lương, khám sức khỏe 1 năm/1 lần.
Được định hướng phát triển công nghệ chuyên sâu, tham gia nhiều dự án lớn và áp dụng công nghệ mới nhất.
Chương trình và chế độ ghi nhận đặc biệt cho nhân sự gắn bó lâu dàiChương trình NTQ Ranking giúp định hình lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân sự khi gia nhập
Văn hóa học tập & nghiên cứu: Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ chuyên môn, tham gia các khóa học nội bộ up skills, khóa học phát triển lên quản lý cùng các chuyên gia có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm.
Cân bằng cuộc sống và công việc với các CLB ngoại khóa, hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, khu vực làm việc Open Space, Pantry và Board game
Mức lương cạnh tranh, có xem xét tăng lương dựa trên năng lực và hiệu quả công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-08 00:35:02