• Tổ chức thực hiện theo các quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ đã ban hành;
• Xây dựng các kế hoạch hoạt động năm, quý, tháng, tuần cho nhà hàng.
• Giám sát việc thực hiện các quy trình, tổ chức cải tiến các quy trình đó;
• Cùng Quản lý nhà hàng xây dựng các tiêu chuẩn về chất lượng món ăn, thức uống, phục vụ, vệ sinh… cho nhà hàng;
• Tham gia hỗ trợ xây dựng các quy trình, quy định, hướng dẫn nghiệp vụ áp dụng cho nhà hàng;
CÔNG TÁC KINH DOANH
• Định kỳ phối hợp với bộ phận liên quan xây dựng kế hoạch hoạt động cho nhà hàng (tháng, quý, năm);
• Chủ động tìm kiếm nguồn khách tiềm năng cho nhà hàng;
• Triển khai, kiểm tra việc sử dụng hệ thống nhận diện thương hiệu trong nhà hàng.
• Đại diện nhà hàng xử lý các sự cố phát sinh với khách hàng khi nhân viên cấp dưới không giải quyết được;
• Trực tiếp gặp gỡ, thăm hỏi khách hàng VIP, khách hàng thân thiết đến dùng bữa tại nhà hàng để thu thập các thông tin về chất lượng dịch vụ;
• Phối hợp với bộ phận liên quan xây dựng kế hoạch Marketing – Truyền thông cho nhà hàng và tổ chức thực hiện khi kế hoạch đã được duyệt;
• Triển khai, giám sát việc sử dụng hệ thống nhận diện thương hiệu cho nhà hàng;
• Giám sát việc tổ chức thực hiện các chương trình khuyến mãi, ưu đãi của nhà hàng;
• Phối hợp bộ phận liên quan tổ chức triển khai việc thu thập thông tin đánh giá của khách hàng, tổng hợp kết quả để đưa ra những chính sách thay đổi phù hợp;
QUẢN LÝ TÀI CHÍNH NHÀ HÀNG
• Hỗ trợ tổ chức thực hiện kế hoạch tài chính đã được duyệt, đảm bảo các chỉ tiêu về doanh số và lợi nhuận;
• Định kỳ phối hợp bộ phận liên quan thực hiện việc thống kê, lập báo cáo tài chính cho nhà hàng và trình lên cấp trên.
• Theo thẩm quyền phân công, đại diện ký kết hợp đồng cung ứng với các nhà- cung cấp cho nhà hàng;
• Hàng ngày nhận báo cáo thu- chi từ các bộ phận và theo dõi, giám sát các báo cáo đó;
CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI SẢN HÀNG HÓA
• Theo dõi việc sử dụng tài sản, máy móc định kỳ hàng tháng;
• Theo dõi việc mua hàng hoá theo định mức tồn kho tối thiểu;
• Tổ chức việc sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, bảo hành các loại máy móc thiết bị trong nhà hàng;
• Chịu trách nhiệm về việc đổi mới trang thiết bị, tài sản của các bộ phận trong nhà hàng.
CÔNG TÁC NHÂN SỰ
• Tổ chức, giám sát việc đào tạo nhân viên mới – bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên tiềm năng, phân công công việc, đánh giá kết quả công việc theo định kỳ;
• Tổ chức triển khai và giám sát quá trình thực hiện nội quy, chính sách nhân sự của nhà hàng;
• Giải quyết các vấn đề mâu thuẫn nội bộ phát sinh trong nhà hàng.
• Đề xuất khen thưởng những nhân viên làm việc xuất sắc, đem lại kết quả kinh doanh tốt cho nhà hàng;
• Tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn tuyển dụng các vị trí nhân viên trong nhà hàng;
CÁC CÔNG VIỆC KHÁC
• Phối hợp với bếp trưởng lên thực đơn mới, thiết kế thực đơn theo chủ đề các dịp lễ trong năm để đáp ứng yêu cầu của thực khách;
• Đảm bảo các vấn đề về an ninh, an toàn trong nhà hàng;
• Tham gia đầy đủ các cuộc họp với Giám đốc, Ban quản lý Khách sạn – Nhà hàng khi được yêu cầu.
• Theo dõi hoạt động kinh doanh của nhà hàng và đưa ra những đề xuất, giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh;
• Định kỳ, đột xuất tổ chức các cuộc họp với nhân viên nhà hàng để triển khai hoạt động kinh doanh hay giải quyết các vấn đề của nhà hàng;
Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.
