Succession Analyst & Data Executive

Quản trị dữ liệu & Dashboard nhân tài

Xây dựng, vận hành Talent/Succession Dashboard; đảm bảo dữ liệu chính xác, cập nhật kịp thời.
Phối hợp HRBP, C&B, IT… để tích hợp và duy trì chất lượng dữ liệu nhân sự.
Tổng hợp, chuẩn hóa và quản trị dữ liệu Performance & Succession phục vụ phân tích dài hạn.

Phân tích dữ liệu & báo cáo

Chuẩn bị dữ liệu, báo cáo phục vụ Talent Council và làm việc với Ban Lãnh đạo khi cần.
Xây dựng báo cáo định kỳ/đột xuất về succession, coverage và các chỉ số nhân tài chiến lược.
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân tài, vị trí trọng yếu và pipeline kế cận.
Đưa ra insight, cảnh báo rủi ro và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng – bổ nhiệm – phát triển nhân tài.

Quy trình & phối hợp

Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa quy trình thu thập và báo cáo dữ liệu nhân tài.
Theo dõi, đôn đốc các đơn vị đảm bảo dữ liệu đầy đủ, đúng hạn, đúng chuẩn.
Theo dõi hiệu quả các chương trình HiPo, IDP, rotation thông qua dữ liệu.

Thành thạo Excel, PowerPoint; có kinh nghiệm chuẩn hóa dữ liệu, tối ưu báo cáo và phối hợp đa phòng ban. Ưu tiên biết Power BI/Tableau, SQL.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, khai thác insight và đề xuất giải pháp.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành liên quan đến Nhân sự, Kinh tế, Quản trị, Thống kê, Toán – Tin, Hệ thống thông tin, Phân tích dữ liệu hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong các vai trò People Analytics, Data/Business Analyst, HRBP, People Management, HRIS hoặc các vị trí làm việc chuyên sâu với dữ liệu nhân sự.
Tư duy hệ thống, tư duy quy trình; cẩn thận, chi tiết với số liệu.

Thưởng hiệu quả công việc.
Tham gia khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Lương tháng 13.
Nghỉ phép: 12 ngày/năm.
Bảo hiểm sức khỏe cá nhân.
Đóng bảo hiểm full lương.
Review lương 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-25 01:50:03