Senior Talent Acquisition (Mạnh tuyển Mass)

Tuyển dụng
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề…).
- Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ).
- Tìm kiếm và liên hệ, sàng lọc các ứng viên tiềm năng từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác.
- Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng: Làm việc cùng bộ phận Marketing để tổ chức chiến dịch truyền thông, sự kiện tuyển dụng quy mô lớn, quảng bá hình ảnh HMK.
- Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng và các trung tâm đào tạo nghề.
- Hoàn thành mục tiêu được giao, phụ trách đáp ứng đủ số lượng, chất lượng, tiến độ yêu cầu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng mass: Phối hợp với các đơn vị vận hành, L&D, kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý dựa trên định biên công ty & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Vận hành cho các cửa hàng.
- Tổ chức & giám sát hoạt động tuyển dụng: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển mass từ đăng tin – lọc hồ sơ – phỏng vấn – đánh giá – onboarding, đảm bảo đúng tiến độ và tiêu chuẩn chất lượng.
Thực hiện công tác quan hệ lao động
- Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá kết quả test ứng viên.
- Thực hiện việc tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo quy trình.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
Các công việc khác
- Soạn hợp đồng thử việc, thỏa thuận bảo mật thông tin cho ứng viên.
- Hỗ trợ một số công việc hành chính phát sinh trong phòng HCNS.
Báo cáo
- Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụng.
- Báo cáo đột xuất khi có sự yêu cầu từ Cấp trên.
- Tổng hợp báo cáo, phân tích tuyển dụng hàng tuần.

- Báo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý nhóm.
- Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
- Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word/Excel/Powerpoint…), các công cụ làm việc từ xa như Zoom, Zalo, Facebook, Email, Calendar, Google Meet và các ứng dụng AI.
- Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai chiến dịch tuyển từ 100–200 ứng viên/tháng.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển mass (ưu tiên thời trang, bán lẻ, làm đẹp, FMCG…).
- Nữ, Nam tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và đàm phán tốt.
- Có khả năng làm việc độc lập và xử lý tình huống.
- Am hiểu các kênh tuyển mass và có sẵn nguồn data ứng viên tiềm năng.
- Năng động, chịu được áp lực cao, có tư duy hệ thống và tinh thần cải tiến.
- Có kỹ năng phân tích dữ liệu và làm các loại báo cáo.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-28 20:55:02