CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ
Phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn lực của tổ chức
Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) dựa trên chiến lược kinh doanh, mục tiêu nhân sự và yêu cầu năng lực của từng vị trí.
Xây dựng kế hoạch đào tạo & phát triển nguồn nhân lực hàng năm (ngắn hạn – trung hạn).
Phối hợp với các phòng ban xây dựng, rà soát và cập nhật khung năng lực, lộ trình phát triển cá nhân (IDP) và lộ trình thăng tiến cho các nhóm chức danh.
Phát triển năng lực lãnh đạo & đội ngũ kế thừa
Tham gia xây dựng và triển khai chương trình quy hoạch – phát triển đội ngũ kế thừa (Succession Planning).
Phối hợp với các cấp quản lý trong việc đánh giá, theo dõi và phát triển năng lực nhân sự tiềm năng.
Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo (Leadership Development).
Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo
Trực tiếp tổ chức, điều phối và giám sát việc triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
Thiết kế, biên soạn và chuẩn hóa nội dung đào tạo (training courses) về kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn.
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và tái đào tạo định kỳ.
Truyền thông & gắn kết đào tạo
Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông đào tạo nội bộ nhằm tăng mức độ tham gia và hiệu quả học tập.
Phối hợp với các phòng ban để lan tỏa tinh thần học tập và phát triển trong toàn Công ty.
Đánh giá & báo cáo hiệu quả đào tạo
Lập báo cáo định kỳ về tình hình và hiệu quả đào tạo cho Giám đốc Nhân sự.
Xây dựng công cụ và tiêu chí đánh giá hiệu quả đào tạo (trước – trong – sau đào tạo).
Theo dõi, đo lường và phân tích kết quả đào tạo gắn với hiệu suất làm việc.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Tâm lý học, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tiếng Anh khá (TOEIC 650/IELTS 6.0).
Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quản lý đào tạo hoặc phần mềm nhân sự.
Thành thạo phân tích nhu cầu đào tạo để xác định các kỹ năng cần thiết cho nhân viên.
Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các dự án phát triển năng lực Lãnh đạo, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển giảng viên nội bộ.
Có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D ở các công ty thương mại/sản xuất.
Mạnh về tư duy logic, mindset triển khai, giao tiếp, phối hợp.
Ưu tiên có chứng chỉ hoặc khóa đào tạo chuyên sâu về quản lý đào tạo, phát triển nhân sự.
PHÚC LỢI
12 ngày phép hàng năm, nghỉ các ngày lễ trong năm
Môi trường làm việc giao tiếp quốc tế, chuyên nghiệp, bình đẳng và tôn trọng, có hệ thống đánh giá và công nhận thành quả rõ ràng.
Tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng, nâng cao chuyên môn trong và ngoài Công ty.
Khám sức khỏe, Teambuilding, Happy Hour,…
Thưởng các ngày Lễ Tết, Sinh nhật, Hiệu quả kinh doanh,…
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp. Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Các khóa học Gitiho, Elsa để nâng cao việc học chủ động, trau dồi kĩ năng chuyên môn.
