Senior Human Resource Business Partner

Phụ trách Khối back office Hội sở hoặc phụ trách các Đơn vị kinh doanh (Chi nhánh/ PGD)

Phối hợp thực hiện công tác tạo nguồn ứng viên và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Một số công tác khác theo phân công.
Tiếp nhận, giải quyết các vấn đề về nhân sự nội bộ: bổ nhiệm, tái bổ nhiệm cấp quản lý, bố trí nhân sự (điều động, luân chuyển, điều chỉnh chức danh…)
Cập nhật cơ sở dữ liệu nhân sự mới trên phần mềm nhân sự
Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự: nhận yêu cầu tuyển dụng, xem xét định biên, lên kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên, nâng cao vị thế và hình ảnh nhà tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn, thi tuyển, cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, tiến độ và kết quả tuyển dụng, lưu hồ sơ tuyển dụng

Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Ngân hàng...
Kinh nghiệm
Tối thiểu 03 kinh nghiệm công tác ở vị trí tuyển dụng nhân sự̣ trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.
Kiến thức, kỹ năng cần có

Am hiểu công tác tuyển dụng nhân sự
Hiểu biết về lĩnh vực Tài chính Ngân hàng
Có kiến thức về Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực, chính sách tiền lương, phúc lợi khác của người lao động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 21:00:24