Summary
Golden Owl Solutions đang tìm kiếm một Recruiter Executive có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, chịu trách nhiệm tìm kiếm và đánh giá ứng viên và thực hiện quy trình tuyển dụng từ đầu đến khi ứng viên nhận việc, đảm bảo các vị trí được tuyển đúng người – đúng thời điểm – đúng chất lượng. Bạn sẽ đóng vai trò trực tiếp trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, góp phần vào sự tăng trưởng bền vững của công ty.
What You Can Expect
Là thành viên của doanh nghiệp IT Solutions đang tăng trưởng nhanh tại Đông Nam Á, với môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hướng đến con người.
Cơ hội nâng cao kỹ năng headhunt, đánh giá ứng viên thông qua các vị trí đa dạng
Môi trường đề cao tính chủ động, hiệu suất và kết quả công việc.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng trong mảng Recruiter, phù hợp với định hướng gắn bó và phát triển lâu dài cùng tổ chức.
Trực tiếp làm việc với các Leader/Manager để tuyển dụng các vị trí IT và Non- IT trọng điểm.
Your Responsibilities
Sourcing & Headhunt
Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên phù hợp với chân dung của từng vị trí.
Thực hiện sourcing & headhunt đa kênh (LinkedIn, Facebook, job sites, network…).
Quản lý hiệu quả các tài khoản tuyển dụng của công ty.
Xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
Thực hiện quy trình tuyển dụng end- to- end
Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng với Trưởng nhóm/Quản lý.
Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Hỗ trợ ứng viên trong quá trình nhận việc và bàn giao cho team nội bộ.
Đăng tuyển, tìm kiếm và chủ động tiếp cận ứng viên phù hợp dựa trên yêu cầu thực tế của công ty.
Quản lý Offer, thương lượng và follow- up sau offer
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp Hiring Manager đánh giá ứng viên
Phối hợp & theo dõi tiến độ tuyển dụng
Đề xuất điều chỉnh chiến lược tuyển dụng khi thị trường phản hồi thấp (ví dụ: điều chỉnh JD, mức lương, kênh tìm kiếm…).
Đảm bảo thông tin giữa các bên (Recruiter – Hiring Manager – Ứng viên) được truyền đạt rõ ràng, thống nhất.
Cập nhật thường xuyên tình trạng tuyển dụng của từng vị trí
Chủ động cảnh báo sớm các vị trí có nguy cơ chậm tiến độ hoặc khó tuyển.
Tham gia các công tác vận hành khác
Hỗ trợ theo dõi, cập nhật tình hình và xu hướng thị trường tuyển dụng
Hỗ trợ phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện khi cần.
Quản lý và cập nhật dữ liệu/ thông tin ứng viên
Tham gia tổ chức hoặc hỗ trợ các hoạt động gắn kết, truyền thông tuyển dụng.
Hỗ trợ theo dõi tình trạng thử việc và phối hợp với các bộ phận liên quan trong giai đoạn nhân sự mới nhận việc.
Hỗ trợ theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng
YÊU CẦU
Tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có khả năng làm việc với nhiều vị trí cùng lúc và đảm bảo tiến độ.
Chủ động, chịu được áp lực và có tinh thần trách nhiệm cao.
Thành thạo Excel/Google Sheets ở mức cơ bản để báo cáo và theo dõi dữ liệu tuyển dụng.
Phỏng vấn tự tin, đánh giá ứng viên logic và khách quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Có kinh nghiệm tìm kiếm ứng viên chủ động, không chỉ xử lý CV có sẵn.
QUYỀN LỢI
Quà sinh nhật hằng tháng dành cho nhân viên.
Đánh giá hiệu suất 2 lần/năm, xem xét điều chỉnh lương theo kết quả công việc.
Team- building hằng tháng.
Tham gia các sự kiện, hoạt động nội bộ do công ty tổ chức.
Du lịch công ty hằng năm.
Đào tạo nội bộ định kỳ, các buổi chia sẻ kiến thức và kỹ năng.
Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
12+ ngày phép năm theo quy định.
Phụ cấp ăn trưa và gửi xe.
Lương tháng 13.
