Quản lý Nhân sự

Nhiệm vụ:
· Quản lý và phân công công việc phòng HC, bảo vệ và tổ xe…. . .
· Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty.
· Quản lý hồ sơ và tiếp các đoàn PCCC, môi trường, thanh tra lao động…
· Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự.
· Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
· Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
· Thực hiện các công tác khác do Ban lãnh đạo giao.
· Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
· Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên.
· Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.
· Lập ngân sách nhân sự.
· Xây dựng quy chế lương thưởng, kỷ luật, quản trị tiền lương, các chế độ phúc lợi và các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.
· Tổ chức công tác tính lương, chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định.
· Xử lý tranh chấp lao động, giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh, duy trì quan hệ lao động hài hòa.
· Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp.
· Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.

- Đã từng làm quản lý/ giám sát nhân sự tại công ty sản xuất quy mô trên 200 lao động
- Tuổi từ 32 trở lên
- Am hiểu luật và có kinh nghiệm xây dựng chính sách

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-16 06:30:03