Để phục vụ cho chiến lược phát triển kinh doanh trong giai đoạn mới cho nhóm ngành sản phẩm Điện máy, Gia dụng, Thiết Bị Nhà Bếp,... Tập đoàn Tecomen chiêu mộ anh chị ứng viên cho các vị trí Giám đốc Kinh doanh MT (MT Head), Quản lý Khách hàng Trọng điểm (Key Account Manager) với nhiệm vụ chính là chịu trách nhiệm toàn diện trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh, tổ chức triển khai, kiểm soát hoạt động bán hàng và phát triển đội ngũ nhằm đạt được các mục tiêu doanh số, độ phủ và tăng trưởng bền vững của kênh MT trong phạm vi được phân công phụ trách.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Chiến lược và Kế hoạch kinh doanh:
+ Xây dựng chiến lược phát triển kênh MT phù hợp với mục tiêu trung và dài hạn của Công ty.
+ Thiết lập kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm cho từng nhóm sản phẩm và từng khu vực phụ trách.
+ Xây dựng chính sách bán hàng, chương trình chiết khấu, hỗ trợ đối tác theo từng kênh.
Quản lý kênh:
+ Đàm phán, ký kết hợp đồng và duy trì mối quan hệ với các đối tác.
+ Tối ưu hệ thống để mở rộng độ phủ sản phẩm toàn thị trường.
+ Giám sát công nợ và hỗ trợ bộ phận tài chính trong việc kiểm soát dòng tiền.
- Phát triển đội ngũ bán hàng:
+ Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá hiệu quả đội ngũ kinh doanh.
+ Truyền cảm hứng và xây dựng văn hóa hiệu suất cao trong đội ngũ.
+ Thiết lập KPI và lộ trình phát triển cho từng vị trí trong kênh.
- Phối hợp nội bộ và triển khai chương trình hỗ trợ bán hàng:
+ Kết hợp chặt chẽ với phòng Marketing để triển khai các chương trình khuyến mãi, trưng bày, truyền thông tại điểm bán.
+ Phối hợp với các phòng ban khác như R&D, CSKH, Supply Chain… để đảm bảo chuỗi cung ứng và trải nghiệm khách hàng tối ưu.
- Phân tích và cải tiến:
+ Đề xuất các giải pháp cải tiến liên tục để tăng trưởng hiệu quả và tối ưu chi phí.
+ Theo dõi chặt chẽ kết quả kinh doanh theo từng khu vực, cửa hàng, nhóm sản phẩm.
+ Phân tích thị trường, đối thủ, xu hướng tiêu dùng để điều chỉnh chính sách bán hàng kịp thời.
QUYỀN LỢI:
- Mức thu nhập thỏa thuận, bao gồm lương cứng và các khoản thưởng kinh doanh, thưởng chung theo chính sách Công ty.
- Tham dự các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn và phát triển năng lực do Công ty hay các đối tác hàng đầu về đào tạo tại Việt Nam tổ chức.
- Môi trường làm việc đầy thách thức nhưng cũng nhiều cơ hội để sáng tạo, tự chủ với văn hoá trao quyền.
- Đội ngũ Ban Lãnh đạo có tầm, tham vọng phát triển mạnh mẽ; có sự thấu hiểu thị trường và hoạt động phát triển kinh doanh.
- Tham gia nhiều chương trình văn hóa dành riêng cho Quản lý hay các hoạt động cho toàn thể cán bộ nhân viên (teambuilding, hội thao, hội thi sáng tạo,…);
