Quản Lý Đào Tạo

Mục tiêu công việc:
Theo dõi và đánh giá hiệu suất của đội ngũ nhân viên sau quá trình đào tạo.
Đảm bảo rằng nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng để cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho khách hàng.
Phát triển và duy trì chất lượng đào tạo cao cấp cho đội ngũ nhân viên trong Thẩm Mỹ Viện.
Trách nhiệm chính:
Phát triển Chương trình Đào tạo:
Xây dựng và cập nhật chương trình đào tạo dựa trên các xu hướng mới và yêu cầu của ngành thẩm mỹ.
Tổ chức các buổi đào tạo và hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên.
Quản lý Quy trình Đào tạo:
Theo dõi tiến độ đào tạo của từng nhân viên và đảm bảo rằng họ đạt được các mục tiêu đã đề ra.
Thiết lập các bài kiểm tra và đánh giá để đảm bảo chất lượng đào tạo.
Hỗ trợ Nhân viên:
Cung cấp hỗ trợ và giám sát nhân viên trong quá trình học, đảm bảo họ hiểu rõ về các quy trình và phương pháp làm việc.
Tổ chức các phiên thảo luận và tương tác để giải quyết mọi thắc mắc và cung cấp thông tin thêm về các kỹ thuật mới.
Đối thoại với Bộ phận Quản lý:
Hợp tác chặt chẽ với bộ phận quản lý để đảm bảo rằng đào tạo phản ánh đúng với mục tiêu chiến lược của Thẩm Mỹ Viện.
Báo cáo về tiến độ đào tạo và đề xuất các cải tiến nếu cần thiết.
Nghiên cứu và Cập nhật Kiến thức:
Tham gia các sự kiện ngành và các khóa học để nâng cao kiến thức cá nhân.
Theo dõi các xu hướng mới và công nghệ mới trong lĩnh vực thẩm mỹ để cập nhật nội dung đào tạo.

Biết sử dụng công nghệ vào công việc (tools, AI...)
Hiểu biết sâu rộng về các phương pháp, sản phẩm và kỹ thuật thẩm mỹ là 1 ưu điểm
Có năng lực visualize, có kỹ năng đào tạo, truyền cảm hứng cho nhân viên, diễn giải trước đám đông
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành TMV, Spa, Nha khoa. Yêu thích làm đẹp, cái đẹp
Kinh nghiệm trong quản lý và đào tạo nhóm là một lợi thế.
Chịu được áp lực và cường độ công việc cao
Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm tốt, độc thoại, lên kế hoạch, báo cáo tư duy phản biện
Kinh nghiệm nghề tối thiểu 3 năm

Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
Thưởng thâm niên.
Được tính tăng ca (nếu có).
Được tham gia vào các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao chuyên môn, kiến thức, kỹ năng. Chủ động đề xuất các khóa đào tạo.
Teambuilding, du lịch hàng năm, YEP.
Thử việc 2 tháng: hưởng 85% lương cứng chính thức.
Điều chỉnh lương tối thiểu 1 lần/ năm.
Lương tháng 13. Thưởng vinh danh. Thưởng nhân viên xuất sắc. Thưởng lễ tết, sinh nhật, hiếu hỷ, ...
Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Chính sách sử dụng dịch vụ, mua hàng ưu đãi với giá nhân viên (lên đến 100%).
Thưởng giới thiệu nhân sự (mức thưởng theo chính sách của công ty).
Tham gia BHXH. Nghỉ phép năm. Khám sức khỏe định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-04 00:14:45