Quản Lý Bộ Phận Sản Xuất

Lên kế hoạch tổ chức bảo dưỡng và sửa chữa các thiết bị máy móc phục vụ sản xuất. Lập kế hoạch chi tiết mua thêm máy móc thiết bị nếu cần thiết để đưa lên cấp trên phê duyệt. Bàn giao các phương tiện kỹ thuật cùng những hướng dẫn sử dụng máy móc cho nhân viên thuộc bộ phận sản xuất.
Thường xuyên kiểm tra để phát hiện kịp thời sản phẩm bị lỗi, tìm ra nguyên nhân và lên kế hoạch khắc phục nhanh nhất.
Phối hợp cùng bộ phận nhân sự để tuyển dụng thêm nhân viên cho hoạt động sản xuất. Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá để tìm được ứng viên đáp ứng tốt công việc.
Phân công, giám sát và đôn đốc quá trình làm việc của toàn bộ nhân viên bộ phận sản xuất. Theo dõi chặt chẽ quy trình để đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra trơn tru, đúng tiến độ. Xác định các thiết bị máy móc cần thiết cho việc sản xuất, chỉ đạo quá trình sản xuất, sắp xếp tăng ca và điều chỉnh kế hoạch khi cần.
Bảo đảm an toàn lao động sản xuất, trang bị đầy đủ dụng cụ và thiết bị bảo hộ cần thiết cho người lao động.
Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty về mọi hoạt động của xưởng.
Chịu trách nhiệm về nhu cầu nguyên vật liệu, thiết bị và nhân sự cho mỗi đơn hàng, điều phối công việc cụ thể cho từng cá nhân, bộ phận có liên quan. Đồng thời, xem xét khối lượng công việc tồn đọng nhằm lập kế hoạch sản xuất cho những đơn hàng mới.
Sắp xếp công việc, chức vụ cụ thể cho từng nhân viên dưới quyền quản lý của mình.
Chịu trách nhiệm về tiến độ sản xuất, chất lượng và số lượng hàng hóa sản xuất ra phải đảm bảo luôn đúng theo kế hoạch.
Lên kế hoạch và lịch trình sản xuất phù hợp với từng đơn hàng để đảm bảo giao hàng đúng điều khoản đã thỏa thuận với khách hàng.
Đề xuất, xét duyệt khen thưởng phù hợp nhằm động viên và thúc đẩy hiệu suất làm việc. Xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm của tất cả nhân viên thuộc quyền quản lý.
Hướng dẫn, đào tạo tay nghề cho nhân viên thuộc bộ phận sản xuất. Tổ chức học bồi dưỡng chuyên môn cũng như các buổi kiểm tra tay nghề cho nhân viên sản xuất.
Đề ra mục tiêu cho chất lượng sản phẩm và tiến hành đánh giá, giám sát liên tục từ đó xây dựng, bổ sung và sửa đổi các quy trình sản xuất, bảng hướng dẫn sử dụng thiết bị máy móc.
Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý (nếu có).

Am hiểu rõ mỗi công đoạn sản xuất để xây dựng và áp dụng định mức lao động phù hợp.
Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức sản xuất hợp lý.
Nắm vững các yêu cầu, chỉ tiêu, đặc trưng của sản phẩm để có kế hoạch sản xuất phù hợp.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng quản lý, đào tạo tốt; có khả năng xử lý, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh.
Không vướng bận gia đình, đi được công tác ở tỉnh dài ngày khi có công trình.
Trình độ Trung cấp trở lên, có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Quản lý hoặc tương đương.
Sức khoẻ tốt, thái độ làm việc nhiệt tình, cẩn thận, trung thực.
Nam tuổi từ 32 tới 45 tuổi.

Thưởng các ngày Lễ, thưởng Tết tối thiểu 1 tháng lương và thưởng doanh thu theo tình hình kinh doanh hàng năm.
Hợp đồng bảo hiểm, chế độ theo đúng luật lao động.
Thưởng đạt tiến độ, vượt tiến độ công trình: 200.000 – 400.000 đồng/ngày, thưởng nóng dự án.
Phụ cấp cơm trưa: 780.000đồng/tháng (30.000đ/ngày làm việc)
Văn hoá doanh nghiệp thân thiện, gắn kết – “Đi làm như đi gặp bạn bè, nhưng vẫn thử thách bản thân mỗi ngày”. Môi trường trẻ trung, thân thiện, khuyến khích sáng tạo và phát triển kỹ năng mới.
Thưởng quý đơn hàng sản xuất: 500.000 – 1.500.000 đồng/quý
Phụ cấp vị trí Tổ trưởng: 1.000.000 đồng/tháng
Thưởng sản lượng đơn hàng: 400.000 – 800.000 đồng/tháng
Phụ cấp đi công trình: 300.000 – 700.000 đồng/ngày
Lương cơ bản: 12.000.000 – 16.000.000/tháng (thoả thuận theo năng lực)
Được tôn trọng, khuyến khích phát huy tối đa khả năng sáng tạo của bản thân.
Xét tăng lương hàng năm theo quy chế Công ty
Đi nghỉ mát hàng năm, quà tặng sinh nhật, trung thu, ngày thành lập Công ty…
Thưởng chuyên cần: 300.000 đồng/tháng
Phụ cấp tay nghề thợ chính: 1.000.000 đồng/tháng (Công ty đào tạo tay nghề miễn phí)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-06 01:25:02