Tóm tắt công việc:
Có trách nhiệm hỗ trợ Bộ phận được phân công triển khai, thực hiện hoạt động nhân sự nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển đội ngũ nhân sự theo định hướng các mục tiêu của Bộ phận và Công ty.
Mô tả công việc:
Quan hệ nhân viên
Quan tâm, hỗ trợ tất cả nhân viên của bộ phận phân công phụ trách trong suốt thời gian làm việc của nhân viên tại công ty:
Hỗ trợ hướng dẫn nội quy lao động, quy định của nhân sự cũng như quy trình liên quan đến nhân viên để đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ theo các chính sách và quy định của công ty.
Đối tác nhân sự:
Cập nhật cấu trúc của bộ phận phụ trách hàng tháng.
Đề xuất hướng giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự của bộ phận phụ trách hoặc công ty cho Quản lý.
Hỗ trợ việc thực hiện các nội dung liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật lao động, thực hiện nội quy lao động của nhân viên.
Tổng hợp báo cáo tình hình nhân sự hàng tháng/quý
Phối hợp với Quản lý bộ phận để theo dõi tình hình nhân sự của bộ phận được phụ trách về số lượng nhân viên đang làm việc và nghỉ việc, tỷ lệ gắn kết và kế hoạch phát triển của nhân viên để đảm bảo tính ổn định và phát triển về mặt nhân sự của bộ phận.
Phối hợp với các cấp Quản lý của bộ phận phụ trách triển khai các chương trình của nhân sự bao gồm Thiết lập mục tiêu công việc, Đánh giá hiệu quả công việc, Kế hoạch phát triển nhân viên, Văn hóa doanh nghiệp để đảm bảo hoàn thành đúng kế hoạch và hiệu quả.
Hỗ trợ quản lý kiểm soát số lượng theo định biên.
Hoàn thành các công việc khác dưới sự chỉ đạo của Cấp trên.
Yêu cầu công việc:
Kiến thức/kỹ năng/tính cách:
Có kiến thức về Nhân sự và Luật lao động.
Kỹ năng phân tích và lập báo cáo
Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề nhân sự.
Thành thạo kỹ năng sử dụng Microsoft Office (Excel)
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên nghành Luật, Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các nghành có liên quan
Kinh nghiệm: Từ 2 năm kinh nghiệm ở các vị trí nhân sự như chuyên viên đối tác nhân sự, nhân sự tổng hợp hoặc tuyển dụng.
