Product Development Manager (Creative Toy / Stationery / Paper)

Trách nhiệm công việc:

Hợp tác với nhà cung cấp: Đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiến độ sản xuất và cải tiến liên tục.
Phát triển sản phẩm mới: Đảm bảo tăng sự đa dạng, sức hút thương hiệu và đáp ứng nhu cầu thị trường.
Quản lý đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự chuyên môn cao.
Nghiên cứu thị trường Mỹ và xây dựng danh mục sản phẩm trong các lĩnh vực văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi sáng tạo.

Mô tả công việc:
Nghiên cứu và phân tích thị trường

Phân tích tính khả thi của các đề xuất phát triển sản phẩm mới.
Nghiên cứu, phân tích thị trường và đối tượng khách hàng nhằm xác định các xu hướng và cơ hội phát triển sản phẩm mới tiềm năng tại thị trường Mỹ.

Phát triển và ra mắt sản phẩm mới

Phối hợp với các Bộ phận thiết kế, Nội dung, Marketing, Chuỗi cung ứng để đảm bảo tiến độ sản xuất và ra mắt sản phẩm.
Định kỳ kiểm tra và điều chỉnh chiến lược phát triển sản phẩm dựa trên kết quả sau khi ra mắt.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch chi tiết cho việc ra mắt sản phẩm mới.
Xây dựng mục tiêu chiến lược và kế hoạch phát triển sản phẩm mới dựa trên dữ liệu và nghiên cứu thị trường.
Xây dựng và phát triển quy trình sáng tạo liên tục cho đội ngũ để tối ưu hoá sản phẩm.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Quản lý và phát triển đội ngũ

Lãnh đạo, đào tạo đội ngũ nhân sự, giao nhiệm vụ và đánh giá hiệu suất làm việc.
Tạo động lực và khuyến khích sáng tạo trong nhóm, đảm bảo môi trưởng làm việc tích cực và hiệu quả.

Yêu cầu công việc:

Có kinh nghiệm quản lý dự án phát triển sản phẩm từ khâu ý tưởng đến khi sản phẩm được đưa ra thị trường.
Khả năng phân tích dữ liệu thị trường, xu hướng tiêu dùng.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian hiệu quả.
Kinh nghiệm, kiến thức về quy trình sản xuất, tiêu chuẩn chất lượng và đặt đơn hàng với nhà cung cấp (trên 5000 sản phẩm/đơn).
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên môn Phát triển sản phẩm. Trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý ưu tiên trong ngành văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi hoặc các ngành hàng liên quan.
Kỹ năng quản lý dự án hiệu quả và truyền cảm hứng cho đội ngũ.

Chính sách và Phúc lợi:

Thưởng thâm niên.
Ngân sách học tập và phát triển cá nhân lên đến 20 triệu/ năm.
Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...
Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
Thưởng chuyên cần 300.000- 500.000 đồng/tháng.
Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân và người thân.
Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
Lương cạnh tranh + lương thưởng tháng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần với ngân sách 5 triệu/ năm.
Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.
Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5- 2 triệu/ người.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-15 08:45:02