Phó Tổng Giám Đốc/Giám Đốc Quản Lý Kinh Doanh Khách Sạn

Tham mưu, hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc điều hành các hoạt động kinh doanh, vận hành và phát triển hệ thống các khách sạn của Tập đoàn; góp phần triển khai chiến lược, quản trị hiệu quả, thúc đẩy tăng trưởng và đảm bảo chất lượng dịch vụ đẳng cấp, khác biệt, phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn:
- Quản lý hệ thống các khách sạn của Tập đoàn, đảm bảo thực hiện đúng mục tiêu, chỉ tiêu, kế hoạch và ngân sách được phê duyệt.
- Quản lý, đào tạo nhân sự tại hệ thống các khách sạn của Tập đoàn;
- Xây dựng và triển khai chiến lược trung hạn, dài hạn và kế hoạch kinh doanh dịch vụ khách sạn hàng năm của Tập đoàn;
- Báo cáo kết quả hoạt động và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Tập đoàn về hiệu quả vận hành, kinh doanh của hệ thống khách sạn quản lý;
- Phối hợp với các Trung tâm/Ban chuyên môn, để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong hoạt động.
- Điều hành, giám sát chung toàn bộ hoạt động vận hành, kinh doanh dịch vụ du lịch nghỉ dưỡng tại hệ thống các khách sạn của Tập đoàn;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền.

Bằng cấp – Kiến thức chuyên môn:

- Có kiến thức sâu rộng về ngành du lịch nghỉ dưỡng, khách sạn cao cấp, xu hướng thị trường, hành vi khách hàng và các mô hình kinh doanh dịch vụ.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Du lịch, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan khác.

- Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc MBA quốc tế.

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ Intermediate trở lên.

Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng chiến lược, hoạch định ngân sách, quản trị hiệu quả tài chính và vận hành.

- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực du lịch nghỉ dưỡng, khách sạn cao cấp hoặc dịch vụ vận hành khách hàng cao cấp.

Có kinh nghiệm điều hành ở cấp độ CEO/COO/GM tại các Tập đoàn hoặc chuỗi khách sạn/khu nghỉ dưỡng lớn.
- Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao, tốc độ nhanh, yêu cầu tiêu chuẩn quốc tế.
- Có tư duy chiến lược và khả năng triển khai thực thi hiệu quả.

Kỹ năng- Khả năng:

+Năng lực chung: Tư duy chiến lược; Kỹ năng ra quyết định; Kỹ năng giao tiếp và đàm phán; Khả năng thích ứng và đổi mới.

+Năng lực quản lý: Lãnh đạo tổ chức quy mô lớn; Xây dựng và phát triển đội ngũ; Quản trị thay đổi; Tư duy hệ thống và quản trị hiệu suất

+Năng lực chuyên môn:

- Quản trị nhân sự: Xây dựng hệ thống nhân sự hiệu quả, phát triển đội ngũ kế thừa, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.

- Quản trị vận hành: Hiểu và kiểm soát tốt các hoạt động vận hành khách sạn/khu nghỉ dưỡng theo tiêu chuẩn quốc tế.

- Quản lý chất lượng dịch vụ: Thiết lập và giám sát hệ thống tiêu chuẩn dịch vụ, đảm bảo trải nghiệm khách hàng nhất quán và đẳng cấp.

- Quản trị tài chính: Phân tích, kiểm soát ngân sách, dòng tiền, hiệu quả đầu tư và tối ưu chi phí vận hành.

- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Luật lao động
- Tham gia các khóa đào tạo nội bộ nâng cao năng lực, và kỹ năng.
- Cơ hội tham gia các dự án quy mô lớn: khu đô thị, nghỉ dưỡng, tổ hợp thương mại...
- Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực
- Nghỉ mát, hoạt động gắn kết, team building.
- Chế độ phúc lợi theo Quy định chung của Tập đoàn
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Thưởng tháng lương 13++ tuỳ theo tình hình kinh doanh và kết quả đánh giá công việc cuối năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-05 12:50:03