Phó Phòng Tổ Chức - Hành Chính Phụ Trách Nhân Sự

- Tổ chức triển khai hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực theo chiến lược, chính sách, quy chế và quy định của công ty.
- Quản lý dữ liệu nhân sự.
- Quản lý lương, thưởng, phúc lợi và bảo hiểm.
- Xây dựng chính sách, quy định về công tác tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Rà soát các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự đảm bảo tuân theo các quy định của pháp luật.
- Thực hiện công tác nhân sự.
- Giải quyết các vấn để về quan hệ lao động, tranh chấp lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo bản MTCV và theo phân công của cấp trên.

Tiêu chuẩn nhân sự
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành xã hội, quản trị nhân sự, quản lý nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh.
- Kỹ năng khác: Anh văn giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí quản lý, ưu tiên có kinh nghiệm mảng nhân sự.
Thời gian làm việc: Giờ hành chính.
Lương và các chế độ phúc lợi: Theo quy chế của Công ty.
Hồ sơ xin việc gồm:
- Các văn bằng, chứng chỉ (sao y bản chính).
- 02 tấm hình 3x4.
- Thẻ CCCD (sao y bản chính).
- Đơn xin việc.
- Bảng tóm tắt kinh nghiệm làm việc (CV).
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, có dán ảnh, thời hạn không quá 6 tháng kể từ ngày xác nhận.
- Giấy khám sức khỏe tại Trung tâm y tế, Bệnh viện có tổ chức “Khám sức khỏe xin việc”.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 09:00:04