Phó Phòng Quản Trị Hệ Thống Học Tập LMS

Quản lý và Vận hành Hệ thống LMS
– Xây dựng kế hoạch làm việc của bộ phận, phân công nhiệm vụ và giám sát tiến độ công việc của nhân viên để đảm bảo đáp ứng được các chỉ tiêu chất lượng khoá học trên hệ thống.
– Xây dựng và duy trì các quy trình và tiêu chuẩn vận hành khóa học trên hệ thống để đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong việc cung cấp dịch vụ.
Quản trị nhân sự
– Quản lý & phát triển kỹ năng chuyên môn nhân sự của bộ phận
– Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo – tái đào tạo nhân sự của bộ phận
Quản trị hiệu suất
– Thiết kế và phân bổ KPI cho các nhân sự trong bộ phận nhằm đảm bảo KPI và chiến lược chung của toàn Trung tâm
– Xử lý các vấn đề phức tạp và yêu cầu đặc biệt từ khách hàng, đảm bảo giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả.
– Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất và chất lượng khóa học trên hệ thống, báo cáo và đề xuất cải tiến để nâng cao chất lượng dịch vụ.

Tốt nghiệp bằng Đại học trở lên, chuyên ngành Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin quản lý, Quản trị kinh doanh hoặc một số ngành tương đương.
Độ tuổi: 1991 – 1998
Kinh nghiệm:– Có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên trong việc xây dựng, quản trị và vận hành các khóa học trực tuyến– Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống, phần mềm quản trị nội dung (đặc biệt là nội dung liên quan đến giáo dục)– Đã có kinh nghiệm trên 6 tháng ở vị trí quản lý tương đương (Quy mô team từ 6 nhân sự trở lên)– Ưu tiên ứng viên có kiến thức về cấu hình LMS, hiểu biết về CSDL– Có hiểu biết về các hệ thống quản lý học tập trực tuyến như: Moodle, Canvas
Kỹ năng:– Kỹ năng quản lý: phân công công việc, theo dõi tiến độ– Kỹ năng giao tiếp: truyền đạt thông tin rõ ràng và hiệu quả, viết tài liệu hướng dẫn và báo cáo.– Kỹ năng giải quyết vấn đề: phân tích vấn đề, đưa ra giải pháp
Có laptop cá nhân.

12 ngày phép/năm theo luật + 1 ngày phép nghỉ sinh nhật
Du lịch Công ty 1 lần/năm vào mùa hè và hơn 20 sự kiện nội bộ trong năm như: Onsers Friday, Onsers Family Day, Year- end Party, Sinh nhật, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4…
Thưởng kỳ, thưởng nóng đột xuất, thưởng dự án,…
Hỗ trợ tiền mặt 300.000 VNĐ/tháng dành cho các nhân sự sử dụng phương tiện công cộng.
Lương cứng (Gross) từ 15.000.000 – 21.000.000 VNĐ/tháng.
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương.
Lộ trình review lương, thưởng định kỳ vào tháng 1 và tháng 7 và Điều chỉnh lương đột xuất bổ nhiệm
Phụ cấp khấu hao thiết bị làm việc cá nhân, phụ cấp gửi xe.
Tham gia các CLB Thể dục, Thể thao tại Công ty như: Chạy bộ, Cầu Lông, Nhảy,… và được hỗ trợ chi phí tối đa 2.000.000đ/năm
Quà tặng/tiền mặt dành riêng cho nhân sự (áp dụng cho cả nhân viên thử việc, Cộng tác viên/Thực tập sinh) mỗi dịp sự kiện đặc biệt (Lễ Tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con).
Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm theo quy định.
Đóng bảo hiểm sau khi lên chính thức.
Phụ cấp ăn trưa 25.000 VNĐ/ngày.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-19 13:05:03