Phó Phòng Nhân Sự (Td&Đt)

* Công tác tuyển dụng
- Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên dựa trên kế hoạch tuyển dụng
- Theo sát tiến độ công việc, định kỳ báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình của công ty.
- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
- Các trách nhiệm khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên
* Công tác đào tạo:
- Tiếp nhận và xử lý các nhu cầu đào tạo phát sinh ngoài kế hoạch.
- Xem xét/ đề xuất hiệu chỉnh kế hoạch đào tạo phù hợp với tình hình kinh doanh hoặc theo yêu cầu của lãnh đạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho các đơn vị phù hợp với kế hoạch đào tạo chung và định hướng phát triển kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng tài liệu, hình thức, chương trình đào tạo và các công cụ liên quan.
- Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát tiến độ đào tạo của các Phòng ban toàn toàn công ty theo kế hoạch được phê duyệt.
- Khảo sát, đánh giá và tập hợp nhu cầu đào tạo của các Bộ phận/Phòng/Ban Công ty.
- Xây dựng, định hướng kế hoạch đào tạo nhân viên các Phòng/ban.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Ít nhất 05năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí liên quan, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Tuyển dung- đào tạo/ huấn luyện/ giảng dạy.
- Tốt nghiệp Đại họctrở lên các ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực,... hoặc các chuyên ngành cóliên quan.
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai.
- Kỹ năng truyền đạt, kỹ năng thuyết phục và tạo động lực.
- Kỹ năng lãnh đạo, khả năng học hỏi, tư duy nhạy bén.

Chế độ bảo hiểm Đồng phục Công tác phí Tăng lương/thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:45:28