Phó Phòng Nhân Sự (Phụ Trách Đào Tạo - Quan Hệ Lao Động)

Phụ trách mảng đào tạo
- Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp
- Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo cho toàn bộ nhân viên trong công ty, bao gồm cả nhân viên mới và cũ nhằm đảm bảo họ có đủ năng lực thực hiện công việc.
- Xác định nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo: ngân sách, kiến thức, kỹ năng cần thiết cho các khóa đào tạo tại công ty.
- Lập và trình bày báo cáo kết quả các chương trình đào tạo cho Ban giám đốc.
- Kiểm tra, phê duyệt các tài liệu sử dụng cho việc đào tạo và các bài kiểm tra năng lực của nhân viên nhằm phát hiện những điểm cần cải thiện, sửa đổi.
- Nghiên cứu, làm việc cùng Ban lãnh đạo công ty nhằm tìm ra những điểm cần khắc phục trong các chương trình đào tạo đang được tổ chức và tìm ra biện pháp cải thiện phù hợp để nâng cao chất lượng đào tạo
Quan hệ lao đông
- Đại diện công ty làm việc với công đoàn, cơ quan quản lý lao động.
- Xây dựng quy chế, thỏa ước lao động tập thể.
- Chịu trách nhiệm xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
- Giải quyết tranh chấp, khiếu nại phát sinh trong nội bộ lao động.

- Sáng tạo, kiên nhẫn và có khả năng giải quyết vấn đề tốt.
- Có kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Khả năng giao tiếp tốt (Tiếng Anh)
- Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất.
- Có khả năng thiết lập mục tiêu.
- Kỹ năng tìm hiểu, nghiên cứu thông tin.
- Có thể thiết lập mối quan hệ tích cực với học viên.

Các hoạt hàng tháng: Sinh nhật, BBQ, Bữa ăn đặc biệt, Du lịch hàng năm
Được tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ và trên tổng lương
Thưởng Cá nhân xuất sắc lên đến 8tr/lần, và các loại thưởng khác

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-15 10:05:02