PHÓ PHÒNG NHÂN LỰC

- Quản lý nhân viên phòng nhân sự, hướng dẫn triển khai công việc theo kế hoạch mục tiêu của đã đề ra.
- Tổ chức thực hiện và giám sát các công việc chính sách- quan hệ lao động cho người lao động như chấm công, bảo hiểm, khai báo lao động, các chế độ ốm đau thai sản, bảo hiểm sức khỏe... và giải quyết các vướng mắc trong phạm vi được ủy quyền.
- Xây dựng, cập nhật các báo cáo nhân sự.
- Phối hợp các trưởng bộ phận/phòng ban nghiên cứu xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự. Đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân sự.
- Tham mưu cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
- Kết hợp với Trưởng phòng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, phát triển và duy trì văn hóa.
- Cập nhật bổ sung các quy chế tiền lương, tiền thưởng, nội quy lao động phù hợp theo luật quy định và triển khai theo các quyết định được ban hành.
- Triển khai công tác đào tạo và phát triển nhân sự.
- Tham mưu cho Trưởng phòng Nhân lực và Ban lãnh đạo việc xây dựng chế độ, chính sách, quy chế, quy định phục vụ cho công tác quản trị nhân sự.
- Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận/phòng ban để xây dựng cơ cấu tổ chức; định biên nhân sự.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo.

Sử dụng thành thạo excel, word
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng đào tạo
- Kỹ năng quản lý công việc, quản lý thông tin
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng tương tác, đàm phán tốt
- Khả năng tư duy, giải quyết vấn đề

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-15 09:31:10