Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thực hiện các chức năng công việc:

Quản trị Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực CBNV toàn Công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp
Quản trị tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách đối với lao động
Quản lý công tác hành chính tại Công ty.

Thực hiện các công việc hàng ngày:

Quản lý nhân sự phòng HCNS: quản lý, điều phối & giám sát triển khai công việc của các nhân sự phòng HCNS.
Quản lý tài liệu hồ sơ và tài sản thuộc sự quản lý của HCNS: các hồ sơ pháp lý công ty, hồ sơ CBNV toàn công ty, các quy trình- quy chế nội quy công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ

Thực hiện các công việc hàng tháng hoặc khi phát sinh:

Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển đối với nhân viên trong phòng; kiểm duyệt đề xuất liên quan của các phòng ban
Phối hợp giám sát, triển khai các công tác chung của Nhà máy: 5S, PCCC, An toàn lao động, Môi trường, ...
Tham gia cùng với Trưởng các bộ phận xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự của bộ phận đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
Ký các văn bản thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của phòng HCNS
Xử lý các sai phạm của CBNV công ty căn cứ vào nội quy Công ty và pháp luật của nhà nước.

Báo cáo:

Đánh giá tình hình biến động nhân sự của công ty.
Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng.
Lập báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ tháng trước & Lập kế hoạch nhiệm vụ tháng sau

- Yêu cầu bằng cấp: từ Cao đẳng trở lên
- Số năm kinh nghiệm: ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Nam/ Nữ độ tuổi: từ 30- 45 tuổi
- Kiến thức chuyên môn:

Tổ chức lao động
Quản trị nguồn nhân lực
Nghiệp vụ tiền lương, Bảo hiểm
Am hiểu về quản lý Hành chính
Hồ sơ ATTP và ATVSLĐ
Luật pháp liên quan.
Hồ sơ hệ thống PCCC
Hồ sơ ĐTM

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp trẻ trung, năng động, thân thiện;
Được hỗ trợ tham gia các khoá đào tạo về chuyên môn, kỹ năng làm việc trong nước hoặc nước ngoài;
Các chế đô ̣khác: Thưởng, phúc lợi...theo quy định của Công ty;
Có cơ hội phát triển nghề nghiệp theo lộ trình đào tạo và lộ trình công danh;
Mức lương: theo quy chế lương và kết quả đánh giá nhân viên hàng tháng, hàng năm;
Được hưởng đầy đủ các loại BHXH; BHYT; BHTN và các chế độ khác theo quy định Nhà nước và điều kiện thực tế của công ty;
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và Luật định của nhà nước;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-21 21:10:27