Phó phòng Hành chính nhân sự

Quản lý hệ thống tiền lương & chính sách đãi ngộ
- Đề xuất các chính sách đãi ngộ cạnh tranh, hỗ trợ giữ chân và phát triển nhân tài.
- Kiểm soát quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN chính xác – kịp thời – tuân thủ luật.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự năm đảm bảo phù hợp với tình hình kinh doanh.
- Thiết kế và vận hành cơ chế lương – thưởng – phúc lợi gắn với KPIs, hiệu suất công việc.
- Xây dựng, cải tiến hệ thống thang bảng lương phù hợp với cơ cấu tổ chức, vị trí công việc và mặt bằng thị trường.
Tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Góp phần xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý chương trình onboarding, gắn kết nhân viên.
- Lập kế hoạch và giám sát công tác tuyển dụng toàn Công ty
- Trải nghiệm nhân sự & văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng ngân hàng ứng viên, phát triển kênh tuyển dụng phù hợp
- Tham mưu chính sách thu hút & phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Đề xuất và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân sự.
Quản trị nhân sự
- Xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự; Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.
- Cập nhật xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát.
- Cập nhật xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phù hợp với mô hình kinh doanh từng thời kỳ của Công ty.
Quản lý Hành Chính
- Quản lý hồ sơ, hợp đồng, quyết định nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
- Giám sát hoạt động hành chính: cơ sở vật chất, an toàn lao động, văn phòng phẩm.

- Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, xây dựng quy trình.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
- Phân tích chi phí nhân sự, cảnh báo chi phí vận hành.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 04:10:03