Phó Giám đốc Nhân sự

Đo lường hiệu quả, cải tiến hoạt động đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa.
Triển khai các hoạt động văn hóa, truyền thông và gắn kết nội bộ.
Tổ chức đánh giá định kỳ, phân tích kết quả và đề xuất giải pháp nâng cao năng suất.
Thiết lập khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, cơ chế đánh giá và phát triển nhân sự toàn Tập đoàn.
Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, xử lý các vấn đề về kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại.
Chỉ đạo triển khai các chương trình phát triển đội ngũ kế cận, đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng và năng lực lãnh đạo.
Xây dựng hệ thống báo cáo định kỳ về nhân sự, C&B, hiệu suất, tuyển dụng, đào tạo.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống tổ chức, cơ cấu chức năng, nhiệm vụ các phòng/ban.
Xây dựng định hướng, chính sách, kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao.
Kiểm soát hình ảnh, tác phong hành chính, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật.
Quản lý công tác hành chính nhân sự: hồ sơ, hợp đồng, lễ tân, văn thư, lưu trữ, quản lý con dấu và văn bản đi – đến.
Kiểm soát hệ thống chấm công, tính công, tính lương; rà soát, đề xuất các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, thưởng – phạt, tăng/giảm lương trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Phân tích chi phí nhân sự, đề xuất giải pháp tối ưu và giữ chân nhân tài.
Giám sát và kiểm soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi; định kỳ rà soát, đề xuất điều chỉnh đảm bảo công bằng – minh bạch – cạnh tranh.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Giám sát, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
Phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp thông tin cho các quyết định quản trị và hoạch định chiến lược.
Thiết kế và triển khai hệ thống KPI, chỉ số hiệu suất cho từng khối/phòng ban/đơn vị.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng, quản lý – lãnh đạo.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp từng giai đoạn phát triển.

Chính trực, khách quan, công bằng.
Năng lực phân tích dữ liệu nhân sự, tư duy hệ thống, ra quyết định trên cơ sở dữ liệu.
Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt và phát triển đội ngũ.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống C&B, KPI, khung năng lực, chính sách nhân sự và đào tạo phát triển đội ngũ.
Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai phần mềm HRM/Odoo/ERP.
Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (Trưởng/Phó Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương) tại các doanh nghiệp quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ, giữ vai trò cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và tập thể nhân viên.
Tư duy đổi mới, định hướng phát triển bền vững.
Hiểu biết sâu về pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan.
Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng chịu áp lực, tinh thần trách nhiệm cao.
Tư duy chiến lược, năng lực hoạch định và quản trị thay đổi.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-04 17:25:03