- Tham gia các hoạt động và công tác công đoàn, chăm lo đời sống cho CBCNV Công ty.
- Tham mưu đề xuất xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.
- Quản lý việc cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự và toàn bộ tài liệu hệ thống quản lý của Công ty.
- Xây dựng hệ thống Quản lý hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng định biên nhân sự và quỹ lương theo định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, công tác thi đua khen thưởng, xử lý kỷ luật, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Giám đốc Ban và Ban lãnh đạo Công ty sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả. Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Kiểm tra, theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Lương, Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Điều hành hoạt động Ban HC- NS của Công ty theo sự phân công của Giám đốc Ban và Ban lãnh đạo Công ty.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát việc thực hiện các quy trình, quy định.
- Tư vấn, tham mưu cho Giám đốc Ban HCNS trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế làm việc, định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và đào tạo bộ máy nhân sự Công ty.
- Lên kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, môi trường và phòng chống cháy nổ.
Công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám Đốc Ban và Ban lãnh đạo Công ty.
