Phó Ban Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược nhân sự tổng thể, tổ chức triển khai – giám sát – tối ưu toàn bộ hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn Văn Phú và các đơn vị thành viên. Đảm bảo hệ thống nhân sự đồng bộ, chuyên nghiệp, tuân thủ quy định, hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Chiến lược & hoạch định nhân sự:
+ Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực trung – dài hạn phù hợp chiến lược phát triển của Tập đoàn.
+ Tư vấn Ban Lãnh đạo các chính sách nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức và năng lực cạnh tranh.
+ Hoạch định nhu cầu nhân lực, kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận và chiến lược nhân tài.
- Tham mưu cải thiện chính sách đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tàI.
- Đào tạo & phát triển nhân sự
- Quản lý tuyển dụng, cơ cấu tổ chức, tiêu chuẩn chức danh và chất lượng nhân sự đầu vào.
- Xây dựng và vận hành hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, KPI và chính sách đãi ngộ.
+ Giám sát kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa và chương trình đánh giá năng lực định kỳ.
+ Xây dựng chiến lược đào tạo, khung năng lực cho đội ngũ, phát triển năng lực cốt lõi và kỹ năng quản lý.
- Chủ trì xây dựng, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp Văn Phú.
- Tư vấn/tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược tổ chức, phát triển con người và nâng cao hiệu quả vận hành.
- Tối ưu hóa quy trình, chính sách và hệ thống quản trị nhân sự (HRM, chuyển đổi số).
- Điều hành và phát triển đội ngũ HR, đảm bảo chất lượng dịch vụ nhân sự cho các đơn vị.
- Tạo môi trường làm việc tích cực, nâng cao sự gắn kết và trải nghiệm nhân viên.
- Các công việc khác theo phân công từ BLĐ.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên có kinh nghiệm triển khai HRM/HRIS, OKR, chuyển đổi số nhân sự.
- Am hiểu sâu về quản trị nhân lực, pháp luật lao động, hệ thống lương – thưởng – KPI, OD và chiến lược nhân sự.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị thay đổi và ra quyết định tốt.
- Khả năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản lý mối quan hệ lao động hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, xử lý tình huống và kết nối tổ chức mạnh.
- Ưu tiên UV có thể đi làm sớm..
- Tối thiểu 10–12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ≥5 năm vị trí Giám đốc/Trưởng Ban/Head of HR tại các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS, Xây dựng, Đầu tư hoặc Tập đoàn đa ngành.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-14 12:55:03