Organizational Development Supervisor - Giám sát Phát triển tổ chức

The
Organizational Development Supervisor
is responsible for leading and implementing initiatives that support
the development and growth of the organization
/ Vị trí Giám sát Phát triển Tổ chức chịu trách nhiệm dẫn dắt và triển khai các sáng kiến thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
● Develop and implement organizational development strategies that support the growth and development of the organization/ Xây dựng và triển khai các chiến lược phát triển tổ chức nhằm hỗ trợ sự tăng trưởng và phát triển bền vững của Công ty.
● Lead and manage the talent management program, including talent acquisition, retention, and succession planning/Dẫn dắt và quản lý các chương trình quản trị nhân tài, bao gồm thu hút nhân tài, giữ chân nhân sự và hoạch định kế nhiệm.
● Collaborate with department leaders to identify training and development needs and design and implement programs to meet those needs/Phối hợp với
lãnh đạo các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo – phát triển, đồng thời thiết kế và triển khai các chương trình phù hợp với nhu cầu đó.
● Lead and manage the employee engagement program, including employee surveys, action planning, and follow- up/Dẫn dắt và quản lý các chương trình
gắn kết nhân viên, bao gồm khảo sát nhân viên, xây dựng kế hoạch hành động và theo dõi việc triển khai.
● Collaborate with HR team members to develop and implement policies and procedures that support the organization’s culture and values/Phối hợp với
các thành viên trong bộ phận Nhân sự để xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình hỗ trợ văn hóa và giá trị cốt lõi của Công ty.
● Stay up- to- date on trends and best practices in organizational development and talent management/Chủ động cập nhật xu hướng và các phương pháp hiệu quả trong Phát triển Tổ chức và Quản trị Nhân tài.
● Develop and manage the HR budget for organizational development activities/Xây dựng và quản lý ngân sách Nhân sự cho các hoạt động phát triển tổ chức.
● Design and implement change management strategies to support organizational change initiatives/Thiết kế và triển khai các chiến lược quản lý sự thay đổi nhằm hỗ trợ các sáng kiến chuyển đổi tổ chức.

● Bachelor&039;s degree in HR, Organizational Development, or related field / Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Phát triển Tổ chức hoặc các lĩnh vực
liên quan.
● 5+ years of experience in organizational development, talent management, or related field / Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong Phát triển Tổ chức, Quản
trị Nhân tài hoặc các lĩnh vực liên quan.
● Experience in designing and implementing talent management and employee engagement programs / Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình Quản trị Nhân tài và Gắn kết Nhân viên.
● Experience in leading and managing complex projects / Có kinh nghiệm dẫn dắt và quản lý các dự án phức tạp.
● Demonstrated ability to build and maintain strong relationships with internal stakeholders / Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ hiệu quả với các
● Strong communication, interpersonal, and presentation skills/Kỹ năng giao tiếp, tương tác và thuyết trình tốt.
bên liên quan nội bộ.
● Strong analytical and problem- solving skills / Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Preferred Skills/ Các kỹ năng cần thiết
● Strive for learning new technologies and continuously self- improving/ Nỗ lực học hỏi các công nghệ mới và liên tục cải thiện bản thân
● Strong problem- solving skills and a keen attention to detail/ Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và chú ý đến từng chi tiết
● Analytical & Critical thinking skill/ Kỹ năng Phân tích & Phản biện

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-31 18:55:03