Nhân viên tuyển dụng và quản lý thanh toán

Hội nhập

- Tổ chức/hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Thống kê danh sách tuyển dụng 3 tháng 1 lần để đo lường hiệu quả công việc trong tuyển dụng.
- Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
- Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
- Tìm ứng viên, lọc hồ sơ, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong dữ liệu của doanh nghiệp.
- Nhập liệu thông tin nhân sự chính thức, hồ sơ nhân sự chính thức.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng trong công ty dựa trên tình hình thực tế hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.
- Thực hiện liên hệ các đơn vị dịch vụ tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết).
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, soạn thảo thông báo tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu,...

Hồ sơ thanh toán tổ đội/công ty thầu phụ

- Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc, hiểu rõ hơn về văn hóa Công ty.
- Hỗ trợ đào tạo, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.
- Giải quyết/ giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan của nhân viên mới.
- Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.

Tuyển dụng nhân sự chính thức

- Hoàn thành hồ sơ thanh toán hàng tháng các tổ đội
- Theo dõi thanh toán, công nợ,..
- Hoàn thành bảng lương tổ đội và hồ sơ lương, bảng lương ngân hàng (nếu có)
- Thực hiện thanh quyết toán khi kết thúc hợp đồng khoán.
- Làm hợp đồng khoán/hợp đồng lao đồng theo yêu cầu dự án.
- Theo dõi khối lượng nghiệm thu hoàn thành các tổ đội hàng tháng.

- Am hiểu kiến thức về các dịch vụ công ty đang cung cấp; Am hiểu về văn hóa doanh nghiệp.
- Am hiểu về luật Lao động và hiểu biết các luật khác có liên quan.
- Kỹ năng:
+) Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán
+) Nhạy bén trong nắm bắt xu thế thị trường lao động để tuyển dụng, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
+) Hiểu rõ nhu cầu công việc của nhân viên và sẵn sàng hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm;
+) Kỹ năng tổ chức tốt;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-07 00:30:03