Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo - Yêu Cầu 2 Năm Kinh Nghiệm

Tuyển dụng (80%)

Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ hoặc phát sinh.
Tìm được đa kênh tuyển dụng miễn phí cho công ty.
Hỗ trợ hội nhập nhân viên mới (onboarding).
Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng và đánh giá ứng viên.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Tổ chức phỏng vấn và đánh giá chuyên môn nhân sự.
Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đưa ra đề xuất tuyển dụng.
Đăng tuyển, khai thác và phát triển các nguồn tuyển dụng.

Đào tạo (20%)

Soạn thảo tài liệu, tổ chức và theo dõi quá trình đào tạo.
Phối hợp với các phòng ban liên quan để đứng lớp đào tạo chuyên môn.
Lưu trữ hồ sơ đào tạo, báo cáo định kỳ.
Lên kế hoạch đào tạo định kỳ (nội bộ và bên ngoài).
Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các bộ phận.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến nội dung, phương pháp giảng dạy.

- Trung thực, trách nhiệm và năng động.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và công việc hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển Dụng và Đào Tạo
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Đào tạo truyền thông, Pháp chế....
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
- Kinh nghiệm làm việc trong ngành Logistics là một lợi thế.
- Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.

6 Được tham gia các hoạt động tập thể, team building.
8 Lương tháng 13
7 Khám sức khỏe định kỳ.
4 Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
5 Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
3 Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
1 Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
2 Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-02 06:45:03