Nhân Viên Tuyển Dụng

Công tác tuyển dụng nhân sự:

Phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới, xử lý các giấy tờ, hợp đồng thử việc/ chính thức theo quy định.
Thực hiện đánh giá, chọn lọc hồ sơ ứng viên để đảm bảo phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Theo dõi và báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, từ đó đề xuất giải pháp cải thiện.
Luôn cập nhật các xu hướng tuyển dụng hiện đại, áp dụng các phương pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển chọn.
Tìm kiếm và duy trì kho dữ liệu ứng viên tiềm năng từ nhiều nguồn như: trang việc làm, mạng xã hội, các mối quan hệ chuyên môn, chương trình giới thiệu nội bộ…

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Phối hợp xây dựng nội dung thu hút (bài viết, hình ảnh, video...) phục vụ truyền thông tuyển dụng.
Quản lý và cập nhật thông tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng...
Đề xuất và thực hiện các hoạt động truyền thông tuyển dụng nhằm tăng mức độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh online/offline.
Thực hiện đo lường, đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông và đề xuất phương án cải tiến.

Độ tuổi: sinh từ năm 1997–2003.
Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành thương mại điện tử hoặc headhunt.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và khả năng thích ứng cao với môi trường áp lực.
Kỹ năng tổng hợp và xử lý thông tin tốt, nhanh nhẹn, chủ động, tinh thần cầu tiến.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Google Sheet), có khả năng tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự.

Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng mềm.
Mức thu nhập: 8 – 10 triệu/tháng + phụ cấp + hoa hồng tuyển dụng + thưởng hiệu suất cuối năm.
Môi trường làm việc linh hoạt, sáng tạo, đề cao sự chủ động và hợp tác.
Chế độ nghỉ lễ, Tết và du lịch hàng năm từ 1–2 lần.
Xét tăng lương 2 lần/năm dựa trên hiệu quả cá nhân và tình hình hoạt động của công ty.
Lộ trình phát triển rõ ràng: Junior → Senior → Trainer → Mentor → Leader.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-26 23:00:02