Nhân Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo &Truyền Thông Nội Bộ

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa Công ty.
Đảm bảo rằng nguồn nhân lực được đào tạo và phát triển đủ để thực hiện nhiệm vụ và mục tiêu chiến lược của Công ty một cách hiệu quả nhất.

NHIỆM VỤ
Tuyển Dụng: 40%

Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn ứng viên phù hợp.
Xem xét và đánh giá hồ sơ ứng viên, thực hiện các cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và mức độ phù hợp với vị trí.
Phối hợp cùng các Trưởng Phòng ban tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng
Sử dụng các kênh tuyển dụng như trang web, mạng xã hội, và các sự kiện tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm dựa trên chiến lược nhân sự của Công ty

Đào Tạo: 30%

Theo dõi và đánh giá hiệu suất của các chương trình đào tạo, thu thập phản hồi từ Nhân viên để cải thiện chất lượng đào tạo.
Phân tích nhu cầu đào tạo của các Phòng ban, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu đó.
Hỗ trợ quá trình hòa nhập của nhân viên mới với văn hóa Công ty và môi trường làm việc một cách hiệu quả và nhanh chóng.
Chịu trách nhiệm tổ chức các buổi đào tạo và chương trình phát triển chuyên môn, để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và tiềm năng cá nhân của họ.
Phát triển các quy trình và tiêu chuẩn tuyển dụng và đào tạo để đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong việc quản lý nguồn nhân lực.

Truyền Thông Nội Bộ: 30%

Quản lý các kênh truyền thông nội bộ: fanpage nội bộ, fanpage tuyển dụng, website Công ty…
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động sự kiện nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết cho Nhân viên.
Xây dựng nội dung và phát triển các kênh truyền thông của công ty nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong tổ chức; kiến tạo và phát huy môi trường làm việc gắn kết, hạnh phúc.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

QUYỀN HẠN

Đề xuất chi phí tuyển dụng, đào tạo, phục vụ trong công việc- Đề xuất các chương trình, sự kiện truyền thông nội bộ.
Đề xuất xây dựng các quy trình làm việc

Kiến Thức

Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự.

Kinh Nghiệm

Kinh nghiệm tối thiểu 1- 2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng.

Kỹ Năng

Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Microsoft Word, Excel,...)
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập;

Yêu Cầu Khác

Có khả năng làm việc dưới áp lực cao
Cẩn thận, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc- Linh hoạt, sáng tạo và có tinh thần cầu tiến.

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Các chương trình Teambuilding, 8/3, Noel, Year End Party, ...và rất nhiều các hoạt động, sự kiện nội bộ.
Môi trường làm việc trẻ trung, văn minh, tôn trọng con người, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Thu nhập gồm: Lương Cơ bản; Phụ cấp điện thoại, xăng xe, ăn trưa theo quy định của Công ty.
Các khoản phụ cấp thâm niên, thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh… theo quy định của Công ty.
Tham gia BHXH và hưởng đầy đủ các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty.
Được tham các khoá đào tạo, được tạo điều kiện để học hỏi và phát triển khả năng của bản thân.

Thời gian làm việc:

Hành chính từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (Sáng từ 8:00- 12:00, chiều từ 13:00- 17:00). Được nghỉ 02 sáng thứ 7/ tháng. Các sáng thứ 7 đi làm thường để Nhân viên tham gia các hoạt động học tập, đào tạo, sự kiện văn hoá nội bộ.

Nơi làm việc:

Số 10 Lô D, ngõ 59 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-14 09:49:44