Nhân viên tuyển dụng đào tạo

Tóm tắt: Triển khai các hoạt động Tuyển dụng và Đào tạo phù hợp với ưu tiên mục tiêu, định hướng và văn hóa cốt lõi của công ty:
• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh
• Phối hợp thực hiện các hoạt động Employer branding và thu hút nguồn ứng viên phục vụ cho các hoạt động tuyển dụng.
• Xác định mục tiêu, yêu cầu vị trí tuyển dụng
• Xây dựng và quản lý trang Linkedin, Facebook (Thiết kế, đăng tin,…) nhằm hỗ trợ tạo nguồn chủ động
• Trao đổi về việc hợp tác cùng ứng viên & Hướng dẫn khi vào nhận việc
• Sơ tuyển/ Screening, Sắp xếp phỏng vấn và theo dõi sau phỏng vấn
Thực hiện các hoạt động đào tạo:
• Tiếp nhận và tổng hợp phản hồi của nhân viên về hoạt động học tập nhằm đưa ra các hoạt động cải thiện hiệu quả đào tạo
• Sắp xếp và hỗ trợ tổ chức các buổi trao đổi hai chiều, truyền thông, ghi nhận thành tích và các hoạt động gắn kết nhân viên
• Sắp xếp hậu cần cho khóa đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài), học hỏi và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt
• Sắp xếp và theo dõi việc đào tạo hướng dẫn cho nhân viên mới
• Theo dõi mức độ tuân thủ của nhân viên đối với các chương trình đào tạo bắt buộc

• Kinh nghiệm làm việc ở môi trường sản xuất là lợi thế
• Làm việc chủ động, chịu trách nhiệm trong công việc
• Năng lực phân tích và giải quyết vấn đề
• Từ 1 năm kinh nghiệm Tuyển dụng (chấp nhận ứng viên fresher)
• Khả năng xoay sở và tập trung vào hiệu quả công việc
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
• Khả năng học hỏi và phát triển

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-14 18:55:02