Nhân viên Tuyển dụng

Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng, trưởng nhóm để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm, ….
Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết.
Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ trưởng phòng, trưởng nhóm về nhu cầu nhân sự Công ty.
- Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn
- Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn.
- Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn;
Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc.
Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức.

· Có kỹ năng phỏng vấn; đánh giá ứng viên, Có kiến thức về công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng lao động phổ thông.
· Sẵn sàng đi công tác khi được điều động.
· Thành thạo vi tính văn phòng.
· Chuyên ngành học: Hành chính văn phòng, Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các ngành liên quan.

- Phụ cấp: NLĐ được cung cấp suất ăn ca miễn phí tại căn- tin Nhà máy. Các chế độ khác theo chính sách của Công ty tại từng thời điểm hiện hành.
- Thời gian làm việc: 48 tiếng/tuần, tăng ca theo yêu cầu công việc và quy định của pháp luật.
- Bảo hiểm: Theo quy định của pháp luật hiện hành
- Lương: thỏa thuận
- Phương tiện đi lại: NLĐ tự túc chỗ ở và phương tiện đi lại
- Thưởng: Theo chính sách Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:19:31