Nhân Viên Tuyển Dụng

Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự nội bộ cho khối Văn phòng và khối Nhà hàng, đảm bảo thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp với văn hóa và tiêu chuẩn Công ty, đúng số lượng, đúng thời gian và đúng chất lượng. Các công việc cụ thể bao gồm:
Lập kế hoạch tuyển dụng và phối hợp với các bộ phận:
- Phân tích và xác định rõ tiêu chí tuyển dụng (kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ…) và soạn thảo Bản mô tả công việc.
- Chủ động làm việc với Trưởng các phòng ban/Quản lý Nhà hàng để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng theo tháng/quý/năm;
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, mạng xã hội (Facebook, LinkedIn, Zalo...);
- Kết nối, phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên nội bộ theo từng vị trí.
Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:
- Chủ động liên hệ, sàng lọc qua điện thoại hoặc tin nhắn trước khi mời phỏng vấn;
- Lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí yêu cầu;
- Tham gia đánh giá năng lực, thái độ và sự phù hợp văn hóa của ứng viên.
- Sắp xếp lịch và tham gia trực tiếp phỏng vấn ứng viên (vòng sơ vấn), phối hợp với các trưởng bộ phận để tổ chức vòng phỏng vấn chuyên môn;
Thực hiện thủ tục tuyển dụng và báo cáo:
- Theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ tiếp nhận phản hồi từ quản lý;
- Thực hiện các thủ tục nhận việc: soạn thảo hợp đồng, tiếp nhận và sắp xếp hồ sơ;
- Đàm phán các điều kiện làm việc ban đầu (lương, ngày nhận việc...);
- Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng và quy trình làm việc.
- Cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ theo tuần/tháng/quý, đánh giá hiệu quả các kênh và chi phí tuyển dụng;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-25 00:20:03