Nhân Viên Tuyển Dụng

I/. Nhiệm vụ cụ thể:
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng
viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
điểm, người phỏng vấn...)
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và BLĐ.
II/. Tiêu chuẩn:
Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, kinh tế hoặc các
Giới tính: Nữ
chuyên ngành liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.
Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu 1 năm kinh nghiệm
Khả năng giao tiếp tốt.
IV/. Quyền lợi:
- Được hưởng các chế độ Bảo Hiểm theo quy định của Nhà nước và của công ty (BHXH,
- Lương từ: 10,000,000 đồng- 15,000,000 đồng + KPI + Hoa hồng
BHYT, BHTN..)
- Được cung cấp đầy đủ máy tính và các thiết bị khác phục vụ cho công việc
- Có cơ hội phát triển sự nghiệp, thăng chức.
- Lương tháng 13, thưởng cho các ngày nghỉ lễ, Tết, sinh nhật,...
- Tham các khóa học đào tạo nội bộ.
- Chế độ nghỉ phép: 12 ngày/ năm.
- Làm việc ở môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-25 11:35:21