Nhân Viên Tuyển Dụng

- Đề xuất các thay đổi, cải tiến cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng
- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên nếu cần
- Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận cho ứng viên nhận việc
- Sắp xếp lịch đào tạo/Lớp đào tạo cho ứng viên và thông tin đến các bộ phận liên quan.
- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh
- Trực tiếp đăng tuyển, lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn úng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng tuyển dụng.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học ưu tiên các chuyên ngành ngành nhân sự, kinh tế, luật.
- Ϲó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng số lượng lớn (Mass), ưu tiên ứng viên đã làm tại những công ty quy mô trên 500 nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng Telesales.
- Năng động, nhiệt huyết, chăm chỉ, có trách nhiệm với công việc
- Có khả xử lý tình huống tốt, chủ động nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học
- Có kỹ năng khai thác nguồn tuyển dụng tốt
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt

- Thưởng tháng 13, thưởng khác theo quy chế công ty (thưởng cá nhân xuất
sắc, thưởng quản lý, thưởng nhóm....)
- Được tham gia vào các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao chuyên môn,
- Đóng BHXH sau thời gian thử việc; Khám sức khỏe định kỳ.
- Phụ cấp ăn nhẹ + Hỗ trợ gửi xe
- Thưởng Lễ/ Tết, sinh nhật, hiếu/ hỷ, …
kiến thức, kỹ năng.
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, phát triển bản thân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 17:40:02