Nhân viên tuyển dụng

Thực hiện công tác thu hút và tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty
Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo Quy trình, Quy định bao gồm: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên; kiểm tra, phỏng vấn; trình phê duyệt tuyển dụng và tiếp nhận cán bộ nhân viên mới.
Thực hiện kiểm soát, đánh giá hoạt động tuyển dụng
Khai thác & tìm kiếm các nguồn ứng viên tuyển dụng:
- Tiếp cập và tạo nguồn các vị trí được phân công:

Tiếp nhận đầu mối liên hệ với các trường đã làm việc trước đó để tiếp nhận thực tập/ tuyển dụng nguồn trường học giới thiệu
Tìm kiếm, kết nối hợp tác với các trường cao đẳng, đại học mới để cung cấp ứng viên cho các công trình tại Hà Nội, Lào Cai, Sơn La, Lai Châu…

- Có đề xuất về biện pháp tạo nguồn, xây dựng mạng lưới ứng viên.

Cập nhật thông tin, dữ liệu nhân sự mới (bản cứng, bản mềm)

Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

Ưu tiên ứng viên có thế mạnh tuyển dụng ngành xây dựng, các vị trí kỹ sư xây dựng, lái xe vận hành máy, công nhân…
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên đối với các chuyên ngành đào tạo: Luật/Quản trị nhân sự/Kinh tế.
Yêu cầu kinh nghiệm: Tối thiếu 3 năm trở lên tại các vị trí tương đương, quy mô công ty > 150 nhân sự,
Giới tính: Nam, Tuổi từ 24- 40 tuổi, có thể đi công tác
Có kỹ năng giao tiếp, trình bày, kỹ năng soạn thảo văn bản, kỹ năng lập kế hoạch.

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-18 06:25:02