Nhân Viên Tuyển Dụng

Tìm kiếm ứng viên:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, nhóm việc làm, các sàn tuyển dụng online...).
Tiến hành tìm kiếm ứng viên cho các vị trí bảo vệ theo yêu cầu của công ty.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và ứng viên từ các nguồn tiềm năng.
Sàng lọc và phỏng vấn:
Liên hệ với ứng viên để mời đến công ty phỏng vấn.
Xác minh thông tin ứng viên, đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc.
Lập báo cáo tuyển dụng:
Cập nhật tiến độ tuyển dụng, báo cáo số lượng ứng viên, chi tiết các buổi phỏng vấn, tuyển dụng theo tuần.
Đưa ra các phân tích và đánh giá về quy trình tuyển dụng.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban liên quan để hiểu rõ yêu cầu công việc, đặc biệt trong ngành bảo vệ.
Đảm bảo tuyển dụng đúng yêu cầu công việc, tuyển chọn những ứng viên có khả năng làm việc lâu dài và hiệu quả, pháp lý hồ sơ rõ ràng
Xây dựng mối quan hệ với ứng viên:
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên, cung cấp thông tin đầy đủ và hỗ trợ trong suốt quá trình tuyển dụng.

Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm từ 6 tháng đến 1 năm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí bảo vệ hoặc lao động phổ thông).
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin trong việc phỏng vấn và thuyết phục ứng viên.
khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sàng lọc hồ sơ và đánh giá ứng viên.
Yêu cầu khác:
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng tiến độ công việc.
Chăm chỉ, nhiệt huyết và có trách nhiệm với công việc.

Mức lương: 8 – 9 triệu /tháng
Du lịch mỗi năm
BHXH, BHYT theo quy định nhà nước
Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, 8/3, 20/10.
Được đào tạo chuyên môn về tuyển dụng và quản lý nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-15 11:45:02