Nhân Viên Tư Vấn Giải Pháp Công Nghệ/Sale B2B

Đưa ra phương án hợp tác và triển khai các giải pháp, dịch vụ với khách hàng.
Tìm kiếm và mở rộng mối quan hệ với các cấp quản lý, giám đốc của các doanh nghiệp/hộ kinh doanh thông qua nguồn data từ công ty và các kênh online/trực tiếp.
Khai thác thông tin về vấn đề và mong muốn của khách hàng để tư vấn các giải pháp dịch vụ phù hợp với doanh nghiệp thông qua trao cuộc gọi điện thoại, gặp gỡ trực tiếp hoặc demo sản phẩm.
Phối hợp cùng các phòng ban, đảm bảo đem lại dịch vụ tốt nhất cho khách hàng trong suốt quá trình trước – trong – sau bán hàng.

Có laptop cá nhân
Có khả năng tự học, ham học hỏi, phát triển và hoàn thiện bản thân
Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm bán hàng, kinh doanh,... ưu tiên các bạn đã có kinh nghiệm sale, telesale
Mong muốn cống hiến, đóng góp cho sự phát triển của xã hội
Năng động, nhiệt huyết, có định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực kinh doanh

Lộ trình đào tạo- Tuần đào tạo đầu tiên với Phòng Đào tạo và Leader: cung cấp các kiến thức về hội nhập, văn hóa doanh nghiệp, thông tin sản phẩm, quy trình làm việc, kỹ năng bán hàng,...- Coaching 1 – 1 với leader khi gặp khó khăn, vướng mắc trong công việc, đặc biệt là trong thời gian thử việc.- Đào tạo trực tiếp kết hợp e- learning dễ dàng theo dõi, ôn lại nội dung kiến thức.
Vị thế của iCheck- Thành viên của hệ sinh thái VNLIFE cùng với VNPAY, VNtravel, TEKO, Phong Vũ,..- Doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực quản lý sản phẩm bằng barcode và QRcode- Hợp tác với hơn 20.000 nhãn hàng
Thu nhập và đãi ngộ- Thu nhập = Lương cứng (6,5tr – 12,5tr) + lương doanh số (5 – 20%) + phụ cấp.- Chính sách khen thưởng cho nhân viên đạt mục tiêu doanh số, khách hàng mới,...- Các chính sách khác: bảo hiểm xã hội (ngay khi kết thúc thử việc) + thưởng lễ, Tết, lương tháng 13,... + các chương trình teambuilding, du lịch, nghỉ mát,...
Cơ hội phát triển- Làm việc với các cấp quản lý/giám đốc doanh nghiệp đa dạng lĩnh vực, ngành nghề, mở rộng networking cá nhân- Quy trình đánh giá nhân viên 3 tháng/lần rõ ràng, minh bạch, dựa trên số liệu báo cáo chi tiết;- Khuyến khích nhân viên tham gia kỳ đánh giá để đạt được vị trí cao hơn;- Lộ trình lên Leader/Manager hoặc Chuyên gia rõ ràng, minh bạch, không giới hạn số lượng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-23 15:26:38