Nhân Viên Pháp Chế Nhân Sự

Đảm bảo công bố thông tin kịp thời, chính xác và phù hợp với quy định.
Theo dõi và đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn và các quy định liên quan.
Soạn thảo, thực hiện thủ tục pháp lý: thành lập công ty, thay đổi đăng ký kinh doanh, chi nhánh, văn phòng đại diện, thay đổi cổ đông, giải thể hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, v.v.
Xây dựng, duy trì hệ thống tài liệu pháp lý nội bộ và hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty.
Đảm bảo tính hợp pháp của các Nghị quyết, Quyết định do Ban lãnh đạo ban hành.
Chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho việc công bố thông tin doanh nghiệp theo yêu cầu của pháp luật và điều lệ.
Cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý cho các phòng ban và công ty trực thuộc trong quá trình hoạt động kinh doanh.
Tổ chức và thực hiện các hoạt động pháp lý liên quan đến quản trị doanh nghiệp, bao gồm chuẩn bị văn bản cho Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị.
Xem xét, đưa ra ý kiến pháp lý về việc sửa đổi điều lệ, mô hình quản trị, quy định nội bộ và chính sách hoạt động của Công ty và các công ty con.
Cập nhật, nghiên cứu các quy định pháp luật mới và tư vấn cho Ban lãnh đạo/Phòng Nhân sự.
Soạn thảo, rà soát và tư vấn các văn bản: hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế – quy định nội bộ.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật (Ưu tiên Luật Lao động, Kinh tế hoặc Luật Doanh nghiệp).
Kiến thức và kỹ năng:
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả.
Am hiểu pháp luật lao động và thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp.
Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 05 năm làm việc trong lĩnh vực pháp chế, có kinh nghiệm công bố thông tin.
Kỹ năng soạn thảo, rà soát văn bản pháp lý tốt.
Am hiểu Luật Chứng khoán và các quy định về công bố thông tin trên thị trường chứng khoán.
Tố chất cá nhân:
Trung thực, có đạo đức nghề nghiệp.
Cẩn thận, tỉ mỉ.
Trách nhiệm, chịu áp lực cao.
Tư duy logic, nhạy bén.

Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
Chế độ chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ.
Lương, thưởng theo năng lực và kết quả kinh doanh của công ty.
Xét tăng lương định kỳ và theo hiệu quả công việc.
Cơ hội được đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-11 07:35:03