Nhân Viên Nhân Sự Tiền Lương

- Hoạch định ngân sách, cơ cấu lương- thưởng của công ty, giám sát chặt chẽ, thường xuyên báo cáo và điều chỉnh ngân sách cho phù hợp với tình hình thực tế.- Hoàn thiện chính sách phúc lợi cho nhân viên, bao gồm cơ chế tăng lương, thưởng năng suất, đưa vào những chính sách mới,...- Nghiên cứu và phát triển các chính sách phúc lợi cho nhân viên.- Phân tích các yếu tố khác nhau của chế độ tiền lương của công ty, đảm bảo sự bình đẳng nội bộ cũng như tính cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác.- Xây dựng nhiều cơ chế tiền lương khác nhau cho các bộ phận khác nhau trong công ty.- Tạo dựng mối quan hệ thân thiết với các đơn vị tư vấn chính sách nhân sự, tiền lương.- Tham gia xây dựng và quản lý chính sách tiền lương chung của công ty.- Xây dựng các chính sách nhằm hạn chế khoảng cách tiền lương giữa các nhân viên trong công ty.- Cố vấn cho ban giám đốc trong trường hợp phải đưa ra các quyết định liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên.- Thay mặt cho công ty tham gia các sự kiện, hội thảo, hội nghị về nhân sự, tiền lương,..

- Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, PowerPoint và đặc biệt là Excel).- Kỹ năng phân tích tốt.- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán.- Kỹ năng quản lý thời gian.- Khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.- Kỹ năng làm việc nhóm

- Chuyên cần, đồng phục
- Lương tháng 13
- Phép năm
- Tham gia bảo hiểm đầy đủ

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-10 13:00:03