Nhân viên Nhân sự

Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng, thu hút ứng viên;
Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương phù hợp với chính sách lương của Công ty;
Xây dựng kho dữ liệu về MTCV cho từng vị trí; xây dựng các quy trình, biểu mẫu về tuyển dụng và nhân sự;
Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết).
Tiếp nhận, xử lý quy trình tính lương, hoàn thiện và phát triển chính sách phúc lợi của Công ty;
Quản lý hệ thống quan hệ lao động (Tiếp nhận nhân sự, đánh giá thử việc, thăng tiến, sa thải, Hợp đồng lao động, BHXH, Công đoàn...);
Trực tiếp làm việc về nghĩa vụ đối với cơ quan quản lý Nhà nước (BHXH, Công đoàn, Sở ngành liên quan...).
Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của công ty;

Có kỹ năng tốt về việc tiếp nhận thông tin, truyền đạt thông tin, đàm phán và thuyết phục.
Yêu cầu ứng viên có thể giao tiếp bằng tiếng Trung.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint).
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, xây dựng hệ thống Bảo hiểm, Phúc lợi.
Tác phong làm việc nhanh nhẹn, hoạt bát và chuyên nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, quản trị kinh doanh, Luật… hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Nhiệt tình, có định hướng làm việc lâu dài, ổn định với công ty.
Am hiểu luật Lao động, thị trường lao động.
Có tính chủ động trong công việc. Cầu tiến, có tinh thần học hỏi để phát triển cá nhân.
Ưu tiên ứng viên nộp CV song ngữ Trung Việt.
Quản lý hồ sơ nhân sự và xử lý quan hệ lao động.
Kinh nghiệm 1- 2 năm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng, công nghiệp.

Cơ cấu lương: Lương cơ bản + thưởng hiệu quả công việc (không giới hạn) + thưởng cuối năm. Đàm phán theo năng lực.
Hệ thống phúc lợi: BH theo quy định, hỗ trợ nhà ở, trợ cấp đi lại, phụ cấp chức danh nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên, khám sức khỏe định kỳ ...
Cơ hội phát triển nghề nghiệp không giới hạn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-08 14:10:54