Nhân Viên Hoạch Định Và Phát Triển Nhân Sự (Cấp Cao)

- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và phát triển nghệ nghiệp cho đội ngũ nhân sự (phân tích công việc, qui trình đánh giá, báo cáo phân tích, ...).
- Tham mưu việc đánh giá và bổ nhiệm cán bộ quản lý các cấp.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý dự nguồn.
- Triển khai hoạt động đánh giá năng lực định kỳ theo kế hoạch và phát sinh ngoài kế hoạch.
- Hoạch định con đường phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ nhân sự.

- Thành thạo các kỹ năng: Phân tích công việc, đánh giá năng lực, hoạch định con đường phát triển nghề nghiệp, teamwork
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm làm công tác đánh giá và phát triển năng lực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong tổ chức có cơ cấu báo cáo đa chiều
- Trình độ: tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, các ngành liên quan.
- Kiến thức: am hiểu các phương pháp xây dựng hệ thống đánh giá năng lực
- Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Anh hoặc Trung

- Cấp phát đồ dùng lao động 3 tháng / lần, gồm: xà bông, khăn mặt, bao tay, giày v.v...
- Thưởng thâm niên, thưởng giữa năm, thưởng cuối năm (lương tháng 13).
- Chế độ làm việc: 8 tiếng/ ngày, tháng nghỉ 4 ngày
- Hỗ trợ tiền xe về quê ăn tết cho công nhân viên ở xa.
- Phát quà tết trung thu, tết âm lịch và phát lì xì đầu năm.
- Phát bánh sinh nhật vào ngày sinh, tổ chức party sinh nhật tập thể.
- Tham gia đầy đủ chế độ theo Luật lao động và các chế độ theo quy định của công ty.
- Cấp phát đồ đồng phục 2 bộ/ năm.
- Tổ chức tiệc tất niên, rút thăm trúng thưởng và tổ chức đi tham quan cắm trại dã ngoại
- Có ký túc xá miễn phí cho nhân viên ở xa. 4 người 1 phòng, trang bị máy lạnh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-10 15:35:15