Nhân Viên Đào Tạo

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến cần thiết.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo các chương trình đào tạo phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và phương pháp đào tạo mới nhất.
Thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm cả đào tạo định hướng, đào tạo chuyên môn và đào tạo phát triển kỹ năng.
Xác định nhu cầu đào tạo dựa trên phân tích hiệu suất làm việc, phản hồi từ nhân viên và mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
Quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo việc sử dụng hiệu quả nguồn lực.
Lựa chọn và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài (nếu cần).
Tạo và duy trì các tài liệu đào tạo, bao gồm giáo trình, tài liệu hướng dẫn và bài kiểm tra.

Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về Quản trị nhân sự, Sư phạm, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong ngành giáo dục/đào tạo.
Có kiến thức về các phương pháp và công cụ đào tạo hiệu quả (ví dụ: e- learning, microlearning, blended learning).
Có kỹ năng thiết kế, phát triển và triển khai chương trình đào tạo.

Cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp trong lĩnh vực giáo dục.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm.
Chế độ lương, thưởng cạnh tranh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-26 13:15:03