Nhân Viên Đào Tạo

- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua Website tuyển dụng của Tập đoàn, mạng xã hội.
- Tổng hợp, thống kê và phân tích dữ liệu ứng viên để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự của các đơn vị toàn Tập đoàn.
- Thực hiện các hoạt động hướng dẫn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Quản lý thông tin ứng viên (sàn lọc hồ sơ, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn).
- Liên hệ với các Trường Đại học tổ chức ngày hội việc làm nhằm tìm kiếm nguồn ứng viên trẻ, nhiệt huyết, sáng tạo và phù hợp với văn hoá chung của Tập đoàn.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng nội dung, hình ảnh và phát triển Fanpage tuyển dụng của Tập đoàn.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn.

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế học, Quản trị kinh doanh, Quản trị- Luật…
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá năng lực và tố chất của ứng viên phù hợp với công việc và văn hoá của Tập đoàn khi phỏng vấn.
- Giao tiếp Tiếng Anh tốt là lợi thế.
- Có khả năng xử lý tình huống tốt.
- Yêu thích và định hướng phát triển công việc Tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có thể đi công tác.
- Nhanh nhẹn, chịu khó, sáng tạo, chịu được áp lực công việc.
- Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.

- Thu nhập hấp dẫn, công bằng và tạo động lực; chính sách thưởng, phúc lợi đảm bảo theo năng lực và vị trí.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
- Ngày nghỉ: Theo quy định của Luật lao động.
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao.
- Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Pháp luật: BHYT, BHXH, BHTN, BH tai nạn 24/24; khám sức khỏe định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 16:20:02