Nhân Sự Tổng Hợp

1 Tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban để tối ưu quy trình và chất lượng tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn, đáp ứng nhu cầu nhân sự theo định hướng tăng trưởng của công ty.
- Chịu trách nhiệm triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng JD, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
2 C&B – Lương thưởng & Phúc lợi
- Theo dõi hợp đồng lao động, đánh giá thử việc, tái ký HĐLĐ đúng hạn.
- Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, giải quyết chế độ cho NLĐ.
- Theo dõi thời gian làm việc, chấm công, tính lương – thưởng – phụ cấp hàng tháng.
- Đề xuất cải tiến chính sách C&B, phúc lợi theo dữ liệu và nhu cầu thực tế.
3 Quản lý hồ sơ & dữ liệu nhân sự
- Lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ và chính xác.
- Thực hiện thủ tục nghỉ việc, bàn giao, quyết toán liên quan.
- Quản lý dữ liệu HR trên hệ thống; chuẩn hóa biểu mẫu – báo cáo nhân sự.
4 Văn hóa – HCNS & Engagement
- Tiếp nhận phản hồi của nhân sự và tham mưu giải pháp cho quản lý.
- Đề xuất hoạt động lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
- Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết: team building, sinh nhật, sự kiện nội bộ.
5 Công tác hành chính văn phòng
- Quản lý tài sản – thiết bị làm việc, văn phòng phẩm.
- Đặt hàng văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc vận hành trơn tru.
- Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

team building events, professional development, free food and beverages, work station, career growth, vacation and leaves, well ness

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-25 06:35:02